不知道你有沒有遇到過這種情況：有的人非常努力，工作盡心盡責一絲不苟。最後卻被領導擠走，只留下了混日子的員工。按道理說，工作越努力，能力越強，越能得到升職加薪的機會。但是工作像個頑皮的小孩，完全不講道理。當然，在工作中我們應該努力向上，但職場中的“潛規則”我們也應該瞭解。一個優秀的團隊，可以讓大家一起變得更好。不過在很多公司，努力工作還不如混日子的人過得好，背後的原因很現實。

二、會說的淘汰會做的。不知道大家有沒有這樣的感受，越是老實不會說話，在單位越是不受歡迎，反倒是很多看起來油嘴滑舌，做人圓滑的員工升職比較快。部分人在公司兢兢業業，有些人卻在公司渾水摸魚，領導根本就看不到。在職場發展關鍵時刻，不要讓不會溝通害了自己的晉升道路。

三、領導謀求自身地位的穩固。尤其是當領導自身的水平不是很夠的時候，其實他們是非常忌憚那些能力強的員工的，生怕他們會取代自己的位置或者挑戰自己的權威，這樣自己就無法很好的進行管理了。所以很多領導往往就會故意安插一些能力比較弱，但更聽話的員工到一些重要的崗位上去。這樣一方面培養起了所謂自己人，這種人會感謝領導對他的提拔，也更容易支配。

我們不要去做混日子的人，但學會了背後的這三點原理，所以呀，如果你在工作中非常努力，卻一直沒有得到提升。就應該想想公司是否存在以上的現象，不要傻傻的埋頭幹活。表現自己的時候要勇敢的站出來，才能得到領導的重視。