對於一些有嚴重季節性、臨時性用工需求的企業來說，透過第三方靈活用工平臺來解決企業波峰波谷用工問題就是一個很不錯的方法。一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外“尋找”一些自由職業者，與其達成合作以增加內需，雙方不存在勞動關係，企業用工波峰期一過，雙方合作也即可終止，企業也不用擔心在用工波谷期浪費人力資源，還能為企業降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。

對於一些想要利用業餘時間兼職的個體勞動者，或者一些自由職業者而言，透過第三方靈活用工平臺，讓自己實現一個相對穩定的收入，這種就業模式已經越來越流行。

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但是，在靈猴小業（靈猴job）看來，企業想要找到靈活就業人員，靈活就業人員想要找到工作，需要一個靈活用工平臺作為連線的橋樑，解決任務釋出、業務交付、零工招聘應聘、電子合同、報酬結算與支付、個稅申報等問題，才能做到合法合規，真正滿足企業靈活用工以及個體勞動者靈活就業需求。

作為一個提供垂直服務的靈活用工平臺，靈猴小業（靈猴job）服務覆蓋了從任務釋出到業務交付、零工招聘應聘、電子合同、報酬結算與支付、個稅申報的全業務流程，旨在一站式解決靈活用工落地的所有難題。其服務場景主要包括快消品行業、零售行業、酒店餐飲行業、物流快遞行業、會務會展領域、房地產營銷領域、AI資料處理領域以及教育行業等。

下面我們具體看看靈猴小業（靈猴job）在零售行業的應用：

某零售巨頭，門店分佈在全國1000多個區縣，門店超過4000家，每天都需要大量美妝產品導購員（BA），需要實施更靈活的人力資源策略滿足業務需求。具體該零售巨頭是如何滿足自己的用人需求？

1、快速篩選：

靈猴小業（靈猴job）平臺工作應聘模組支援BA招募和篩選，符合條件的靈活就業人員透過篩選後進入BA庫。

2、線上線下同步招聘：

線上資源不足的地區，才星科技招聘團隊線下招聘補足。

3、門店自主控制用人：

店長可以在手機上釋出具體需求時間、門店、人數、結算方式等資訊。

4、風險可控：

BA在小程式搶單店長髮起的用工需求，並點選簽署專案專用《自由職業者服務協議》。

5、結算方便：

BA到店簽到、上崗，工作完成店長確認結算資料。

6、支付快捷：

平臺按約定代墊BA收入，可透過銀行發放或轉入BA支付寶供其在平臺提現。

7、評價管理：

店長事後評價打分，BA獲得相應分數和標籤，供下次用人參考。