多地最近密集出臺鼓勵生育措施，但有調查顯示，生育一個孩子的婦女就業機率下降約6。6%，有專家呼籲政府部門出臺措施補償用人單位成本，共擔生育成本，有利於鼓勵生育政策的落地。

全國人大常委會會議今年8月表決透過修改人口與計劃生育法的決定，據不完全統計，截至目前，全國已有20多個省份完成地方人口與計劃生育條例的修法或啟動修法，其中延長產假、增設育兒假、發放生育補貼備受關注。

但在延長產假的同時，女性未來的從業環境也備受關注。有分析認為，如果生育假期過長，企業用工成本增加，或會進一步加大女性職場歧視。

據《中國青年報》報道，華中科技大學社會學院釋出的一項對中國25個省（區、市）共計7642人進行的調查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業機率下降約6。6%；繼續生育第二個孩子的妻子，其就業機率再次下降9。3%。

中央財經大學商學院組織與人力資源管理系教授朱飛受訪時說，延長產假對女性的種種好處顯而易見，但也要看到其執行的難度以及可能帶來的潛在問題。例如，一些地方政策明確規定，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但在實踐中，大幅延長的假期及可能出現的二孩和三孩情形，對用人單位形成的潛在挑戰相當大，執行過程中，女性休完產假之後，工作崗位還在不在，晉級和工資調整是否能透過相應考核等，這些問題都需要考慮。

在公開徵求意見的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》中，“修改依據和理由”一欄中就提到，假期過長有可能影響女性就業，從長遠看，不利於維護和發展女性權益。

朱飛認為，這段話相當中肯，是對待生育客觀、理性的說法，現代社會生活、工作節奏越來越快，育齡女性較長時間脫離職場後再返回職場，面臨的困難相當大，這對其職業發展和職業生涯的連續性都可能帶來巨大沖擊。

華中科技大學的調查結果還顯示，生育一個孩子將使家庭勞動力市場總收入下降約5。6%；繼續生育第二個孩子的家庭勞動力市場總收入再次下降約7。1%。

對此，朱飛解讀說，由於生育二孩三孩對用人單位發展和人均效能等都會形成潛在影響，延長產假、增加育兒假等措施可能會導致女性就業更加困難，進而導致年輕人對生育問題更加焦慮。而這些成本全由用人單位負擔不現實，要避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”。

朱飛認為，政府部門應出臺政策，透過財政補貼、稅費減免等措施補償用人單位的成本，共擔生育成本，用人單位才能更積極配合這些政策的落地。

北京義賢律師事務所律師葉明欣表示，為配合三孩政策的落實，各地都在調整計生政策，這個立法過程仍需充分吸納民意，聽取各方，特別是用人單位和女性職工的聲音，在此基礎上科學論證、制定符合當地實際情況的新規則。