約翰·博格:做好領導者和管理者的10條法則
第二條法則:把“員工”兩個字丟掉1974年先鋒領航集團剛創立時,我想透過迴避“員工”這個讓人無法聯想到團隊精神和合作的詞,來建立我們這家新公司的企業精神,我用“船員”替代了它...
時間:2021-09-18
第二條法則:把“員工”兩個字丟掉1974年先鋒領航集團剛創立時,我想透過迴避“員工”這個讓人無法聯想到團隊精神和合作的詞,來建立我們這家新公司的企業精神,我用“船員”替代了它...
時間:2021-09-18
時間:2021-09-16
時間:2021-09-14
時間:2021-06-21
···這些領導者錯誤地認為員工應該從一而終地為組織或其個人服務,相似於古代的奴役制度,完全忽略了人人都是自由的原則...
時間:2021-04-20
時間:2021-06-03
每個人都需要知道,一切的知識都會轉化為先入為主的觀念,結果是形成一邊倒的保守心理,認為“我懂”、“我瞭解”、“社會本來就是這樣”...
時間:2021-03-17
利用情境,組織做出正確領導者流動決策的機率提高4倍,包括識別高潛力、做出戰略調整、進行繼任規劃以及合併和收購等,而所有這些與領導者流動相關的服務都來自同一套解決方案...
時間:2021-04-14
時間:2021-05-25
這裡也可以不難發現,洪秀全身居統治的位置但仍具有小農階級的侷限性,我想這也是太平天國最後能夠走向覆滅的一個非常重要的原因...
時間:2021-04-21
如果你無法主動確立自己的目的,你就會被動或不自覺地選擇其他目的,結果很可能會讓你失去掌控全域性的能力,同時你也將受制於使你分心或攪亂你的人或事件...
時間:2021-04-05
希望之光記得當時自己晉升到另一崗位時,當時的自己還毫無準備迎接新崗位的挑戰,感覺自己對新崗位的工作毫無頭緒,不知所措,更加不知道何從下手...
時間:2021-02-19
建立規則需要能量,所以會透過改變約束條件形成結構力量來完成集勢...
時間:2021-04-06
也許下屬的意見聽起來幼稚可笑,但領導者必須有傾聽的態度...
時間:2021-03-27
喜歡這種焦點的感覺,而他們的內心也有不服輸的個性,富有才華的腦力和突出的社交能力都讓他們具備領導者的能力,而獅子座往往也是一個合格的領導者,在他們的帶領下,整個團隊都會不餘遺力地奮發圖強...
時間:2021-03-27