想先大家都遇到過這樣的事情，自己有了離職的想法，在向公司提出申請時，領導卻總是各種理由不簽字，導致自己離職的事情一拖再拖，當領導做出這樣的決定時，很多時候並不是真的喜歡下屬，而是有其他的想法；當一個做出離職的決定時，不是薪資給的低了，就是自己的心太累了，既然做出了離開的決定，說明心裡就不想再留下來的，面對公司的不批准，離開公司的時間只能是一拖再拖，畢竟自己跟公司有了一定的感情了，加上領導的勸說，大部分人心裡都會猶豫不決，一旦在這種事情上猶豫不決，拖得時間長了吃虧的還是自己。

朋友阿鵬最近正在鬧著離職的事情，可是阿鵬的直屬領導就是不給簽字；阿鵬離職的事情也是一拖再拖，連阿鵬後面的計劃也是打亂了；在阿鵬看來領導有點不近人情了，還好公司按時給發工資，但是阿鵬自己確實不高興的，領導除了用各種方法留住阿鵬外，還在積極的招聘能夠代替阿鵬的新人，由於這個週期太長了，讓阿鵬失去了不少的機會；後來阿鵬也是向領導提出了最後一個月的期限，就算公司裡招不到新人，自己也會離開，當阿鵬據理力爭時，領導卻變得認慫了，畢竟阿鵬是瞭解了勞動法之後做出的決定。

在離職的問題上，能夠和平分手，那就與公司好聚好散，畢竟這是自己工作過的地方，曾經的工作過程中有了深厚的感情；如果確實遇到了領導不放人的情況，自己首先也要與領導聊聊，不要做出衝動的決定；有時候領導留人只是象徵性的客氣一下，給領導個面子也很正常；不過在遇到公司不放人時，大家再想辦法依據勞動法的要求離開也不遲；要明白員工在向領導提出離職時，遇到領導的挽留，都會打亂員工的計劃，不過大家也可以按照30天的計劃，離開公司就行；下面小編就來為大家分享，在離職的問題上需要明白的三個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公司招不到合適的替代人員

當領導不給下屬籤離職申請時，很多時候並不是領導捨不得下屬，而是在短時間內招不可以代替的人員；老員工在公司裡做的時間長，說明能夠勝任工作崗位，但是公司都是資本家，根本不會主動給員工加薪，時間長了就會造成跟外界的平均薪資差很多；在這種情況下，老員工要想做出離職的決定，肯定是經歷過了長期的內心糾結，既然選擇了離開那肯是要走人；老員工工作的時間長了，也說明公司要想找到合適的人選，在短時間內幾乎是不可能的，公司選擇留人只是爭取時間而已，但是對提出離職的人來說，卻會打亂所有的計劃。

二、需要交接的工作有難度

當優秀的員工離職時，公司是不會輕易招新人接替的，而是從公司裡選擇調崗讓同事來接替；而且優秀員工平時所做的工作，就是普通人平時很難學會的；壓著下屬不讓短時間內離職，說明公司再讓做工作交接，這種工作交易並不是單純的工作移交，而是能力上的交替，這個過程至少需要一個月左右；負責的工作，要是同事無法勝任，那麼自己離開的時間還會延遲；由於當事人提出了離職，公司也明白強制留下來，也不會有責任心的工作；所以說，用人單位不給辦理離職手續時，說明需要交接的工作有難度。

三、要學會維護自己的合法權益

工作中不開心，領導對自己不照顧，申請離職也不批，遇到這樣的情況時，就沒必要再給領導留情面了，可以按照勞動法規定的範圍，依法維護自己的合法權益；現實的職場中，有些公司的制度確實很奇葩，各種針對員工的招數，讓基層的員工真的是防不勝防，但是還要下屬配合自己完成工作，遇到這種情況的年輕人，幾乎都會選擇離職；在公司不批准的情況下，只要自己提出離職申請滿30天，可以選擇利用勞動法來仲裁，不僅仲裁可以離職，還可以獲得一定的補償，這是大家最後維護自己合法權益的一種方式。