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MBA（Master of Business Administration）是工商管理碩士研究生簡稱，旨在培養未來能夠勝任企業經營的高層次管理型人才。一項最新研究顯示，即使同為MBA畢業，男女之間的薪酬待遇也存在極大不同。

9月23日，復地基金會（Forté Foundation）對全球近60個MBA專案的3133名MBA學生、校友進行調查發現，去年男性MBA畢業生的平均收入為17。7112萬美元，而女性為14。7412萬美元，兩者收入差距將近三萬美元。

種族因素將兩者之間的收入差距進一步拉大。資料顯示，2020年非少數族裔女性的平均收入為15。5985萬美元，和男性的收入差距在14%；少數族裔女性的平均薪酬則下降至12。4522萬美元，和男性的收入差距躍升至42%。

研究指出，和過去相比，總體上MBA畢業生的性別薪酬差距在縮小，尤其在高階技能崗位上，薪酬差距縮小幅度最大。在2016年，男女MBA畢業生的平均薪酬差距在39%，2020年這一差距縮小至20%。

但需要注意的是，隨著時間的推移， 男女MBA畢業生之間的薪酬差距會被進一步拉大。資料顯示，零到兩年工作經驗的MBA畢業生，男女收入差距在9%，但對於九年或更高工作年限的MBA畢業生，性別收入差距上升至35%。

此外，和男性相比，女性升職的可能性更小，直接下屬也更少。在組織級別上，平均而言，男性會比女性更高一級（男性：主管，女性：高階經理）；男性平均有2。6個直接報告的下屬數目，女性則為1。4個；升職次數上，男性平均為1。7次，女性是1。2次。

當被問及五年後理想工作級別時，女性MBA畢業生更多關注於高階經理、董事和副總裁等早期領導職位（女性佔比63%，男性佔比54%）；與之相反，男性則在晉升最高管理層方面有更大的野心（女性佔比12%，男性為22%）。

報告指出，在標普500成分股公司的執行長中，女性佔比還不到10%，而且在美國絕大多數商學院中，女性的比例仍然偏低。在84所學校中，女性平均只佔40%。在27所學校中，他們還不到學生總數的三分之一。

復地基金會CEO艾麗莎·桑斯特（Elissa Sangster）表示，這種差異的部分原因可能是，進入MBA專案的男性平均有更多的工作經驗，這讓他們面臨不同的職業道路和機會。但她也將這種差距的部分原因歸結為女性在工作中面臨的偏見。

“在職業成就方面，女性仍然落後於男性，也沒有很高的抱負。”桑斯特說，“女性可以繼續做很多事情，讓自己的職業道路更有進取心或野心。但我認為，公司必須確保有沃土，讓這些女性可以晉升到領導職位。”

女性在職場上長期面臨著比男性更多的挑戰和偏見。智聯招聘一份報告顯示，58。25%的女性“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”；27%的女性“求職時，用人單位限制崗位性別”；8。02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”；還有6。39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數。

BOSS直聘報告同樣指出，當前大部分女性從業者仍然集中在中底薪區間的職業，如人事/財務/行政和教育培訓兩個大類中，女性從業者佔比超過70%，但崗位平均薪資不足7000元。

而在中高階管理、產品和網際網路技術類等具有明顯的薪資優勢的崗位，但女性佔比普遍偏低，比例均不足45%，其中技術崗位的女性佔比僅為17。9%。

儘管近些年來女性在企事業管理層的比例有所上升，更多女性在各種領域取得突破，但作為一個群體，女性仍然難以突破職業壁壘，潛力得不到充分發揮，仍需要更多政策關懷和公正對待。