小雪最近跟閨蜜訴苦：“上個月有兩個同事辭職了，老闆把他倆的工作都交給我做，與此同時我還有負責我自己原本的工作。這相當於，我一個人幹了三個人的活。以前我都能按時下班。現在為了完成工作，時不時加班，甚至週末都很忙，但老闆對此沒有任何表示。

我在公司也工作好幾年了，向老闆提出升職加薪，他不但不升不加，還把我大罵了一頓。同時竟然表示，給我開的工資已夠高了。果然老闆都是資本家！”

這些年公司裡也有好幾次傳言要提拔小雪，但後來就沒音了。小雪不死心，總覺得，熬唄！後來，小雪的領導跳槽去了別的公司，以為自己的機會終於來了，論資排輩，怎麼著也該輪到她了。可現實是，公司直接從別的地方調過來一位新領導，更要命的是，新領導還比自己還要小三歲。

1、勇敢跳出舒適區

以前，職場上有一種說法，叫做“剩者為王”，就是熬資歷，熬到最後，你就贏了。這讓小雪幹三個人的活，確實不太合理，應該合理安排好工作分配，而不是直接讓一個人接手其他兩個人的活。

可是你心心念念想要35歲實現財富自由，退休享受人生時，有的人他們卻在90歲高齡還堅持工作。

就像那句話說的：“這世界就是一撥人在晝夜不停地高速運轉，另一撥人起床發現世界變了。”

每個人都知道努力的重要性，讀書的重要性，技不壓身的道理。可是，大多數的時候，我們更願意任性地窩在自己的舒適區，每天過著一眼望得到頭的生活。無法跳出舒適區，就永遠只能在安逸的環境中原地踏步。

所以說到底，熬資歷只是你不願努力的保護色。捫心自問，你願意浪費一生光陰，就這麼碌碌無為一輩子嗎？

2、找準方法

想要升值加薪，除了靠自己的本領，還需要看懂環境，順應規律，與時俱進。

我們在遇到自己無法升職加薪的情況，首先要問自己：為什麼自己不能夠升職加薪？為什麼別人可以？要反思出自己的問題，對症下藥。

與此同時，除了能力，人際關係也很重要，這裡不是要我們去溜鬚拍馬，而是要想辦法獲得老闆的認可認可。有了信任，就會被重視，重視就有升值加薪的機會。我們要做一些讓上級領導認可你，信任你，重視你的事情，才有升值加薪的機會。

想要順利度過職場瓶頸期，可以參考以上2點，按照步驟做，一定可以成功！