《令人心動的offer》是一部職場觀察類真人秀，由何炅、撒貝南、楊天真、範丞丞、周深和專業人士徐靈菱組成加油團。

第四期也是進入了一個比較讓人心慌的階段，新的實習生來面試，有新的實習專案釋出。

一大早大老闆就來視察，沒多久人事主管也約談了幾個實習生。

面試曹主任沒來真的是一個敗筆，面試太需要一個人事主管了。

從出場就是面帶微笑，每一句話都講的恰到好處卻也不乏攻擊性。

要是曹主任面試，君合雖然也會被噴，但也不至於噴的那麼慘。

丁輝被約談的時候，曹主任的表現就還可以。沒有那種高高在上的咄咄逼人，一直給人一種包容的感覺。

其實他們每一期也就是一兩天的時間，幾期看下來幾位帶教律師對丁輝沒有那麼多歧視和不滿。

有些時候給的建議也很中肯，甚至是有提攜的意思。

就是面試的時候，太不會控制自己的情緒表達。

真人秀就是會被觀眾放大每一個表現，他們的一些行為也是被過度解讀了。

不能說完全沒有歧視，因為很少有人能對所有人一視同仁。可也不至於對素未謀面的丁輝有那麼大的惡意。

而且，約談的時候，丁輝的表現其實也很好。

向人事主管表達了自己的迷茫和恐慌，以及一些很好的觀點。

他覺得幾位帶教律師對自己的評判也是相對公平的。

因為他確實有工作經驗，如果對他要求不高，對其他小夥伴就不公平了。

只是，他本來就是背水一戰來的，這幾次表現也一般。失落感和恐慌會比其他人更重，很擔心會離開。

丁輝本意應該是想要得到一些實用的建議和幫助，才會對人事主管抒發自己的情緒。

只是，曹主任給的建議還是千篇一律。

也是幾個帶教律師之前說過的，儘量放鬆自己，不要老帶著一定要贏得包袱，不然就會影響發揮。

對丁輝來說，這樣的建議其實沒什麼用。甚至還可能理解為，這就是暗示他拼不到最後，就是來一輪遊。

其他三個被約談的實習生表現差異也不小。

王驍被指出沒有表現出斯坦福的實力，緊接著就跟人事主管解釋，自己其實是被周圍的人影響了。

因為帶教律師和實習生都覺得他應該是最優秀的那一個。

所以有時候表現就有些浮誇，其實就是驕兵必敗。

這兩個表現其實算好的，願意讓人事主管了解自己，說出自己的想法。

這樣曹主任才能給他們進一步的建議和指導。

劉煜成就是全盤接受，完全沒有進一步的交流。瞿澤林就更不行，直接就被曹主任的約談嚇呆了。

也不是說這樣不好，初進職場的實習生沒有多少有經驗的。

被約談確實也不可能當場就心平氣和地接受，還和主管認真聊天請教。

可是，職場上面對約談，其實真的不能只顧驚慌。幾位加油團成員就給出了自己打拼多年的不同見解。

何老師覺得，人

事主管的話重視是對的，因為人事主管的建議，基本也就等同於老闆或是領導對你工作的反饋。

所以，堅決不能慌，也不需要過度緊張，就用心記住，然後改正就好了。

撒老師也說，被約談不必太害怕，

主要是自己不能閒著。

他當年剛剛去電視臺實習的時候，很害怕自己去講。

可是，不讓他講，時間長了，基本就等同於他被放棄了。所以，即便害怕，他也經常去看別人講，順便幫人家寫寫文案什麼的。

看多了別人講，也聽了很多別人得到的建議。久而久之他講的就越來越好了，最後自然也就被看到進步留下來了。

這其實都是從員工的角度講，楊天真就從老闆的角度又補充了一個。

約談的時候，其實是進步的最佳時機。

因為平時你能見到約談你的人的機會是很少的，可以趁著約談的機會多問一些問題。

最基本的，他見你認真的問了，可能就會多給你一些有用的建議和職業發展方向。

再深一點，

他也能看到你想留下來的心，可能會願意多給你一個機會。

再再深一點，你在問問題的過程中，總會無意中表露出對哪個建議或是發展方向感興趣。

以後選人的時候，他可能無意中就想到你。

這也算是你無形中給自己多創造了一個機會。

一件事，不同的人用不同的方法總會有不同的效果，看這個節目，真是每天一個職場小知識。