雖然說找工作是一個雙向選擇的過程，求職者選擇符合自己各方面期望的公司，公司也在選擇符合自己公司招聘要求的員工。同時求職者的服裝、精神面貌也在求職的過程中起著至關重要的作用。

很多求職者在求職過程中為了滿足公司的要求，不僅要有紮實的專業技能，更要給自己置辦一套得體的求職服裝，給面試官眼前一亮心曠神怡的感覺。就求職者與面試者雙方所做出的努力而言，求職者顯然在職場中處於劣勢地位。如何取悅面試官，讓面試官深信你就是他要找的員工，這其中是大有學問。

對於面試官提出的問題，如何答得讓面試官滿意，就要靠求職者的臨場應變能力以及他們的聰明才智了。當求職者的答案給面試官留下深刻的印象，對你提出的想法頻頻點頭並作出肯定的評價時，求職者被錄取的機率就會大大提高。

所以，如何回答面試官丟擲的千奇百怪的問題，成為廣大求職者最擔心也是最關心的問題。網上儘管有無數經驗貼告訴你，在求職面試的過程中，面試官可能問的一百個問題，例如：“你為什麼選擇我們公司？”“你的興趣愛好是什麼？”“你覺得自己為什麼能夠勝任這個崗位”等等比較常見的問題。碰到之後還是比較好回答的，大部分人都能對答如流。

然而，現實中很多問題不會那麼常規，面試官提出的問題求職者都難以解決，導致淘汰出局。

朋友聚會時，其中一個在公司管理人事的朋友說到他遇到的一個情況。一個面試官問來應聘的求職者們：有什麼東西一百個男子無法舉起，一個人卻能單手舉起呢？求職者李林又是如何急中生智呢？這答案絕對讓很多人拍案叫絕！

面試的人除了李林外還有幾名職場經驗豐富的求職者，他們在面試等待的過程中瞭解到，這幾名求職者都是從大公司辭職出來另謀高就的，其中有一名求職者還是大公司裡的專案經理。李林一聽競爭對手都那麼強大，瞬間對自己不抱什麼希望，就當自己是來見見世面。

該公司的面試官讓這些求職者一一介紹自己的從業經驗以及個人的基本情況。面試官就開始向這幾名求職者提問題：有什麼東西一百個男子無法舉起，一個人卻能單手舉起呢？聽到這個問題後，原本沮喪回信的李林瞬間對自己充滿了信心，腰板都挺直了。這副胸有成竹的模樣，就是面試官也對他刮目相看。

關於這個問題，李林的回答是：“每個人遇到一個前所未見的難題時，總習慣刨根究底，怎麼來的，為什麼要這樣。其實這就是大腦的思維定勢，這樣做不僅會把簡單問題複雜化，而且還浪費時間，很可能錯過解決問題的最佳時機。”

說完這些李林停頓了一會兒，賣了個關子。過一會兒，李林有說道“一百個成年男人無法做到的事，對於一個弱女子來說似乎很難做到，但是也要看是什麼東西，不是所有的東西度需要大力氣的人才能做到，也需要一些巧力和智慧。就拿舉起一個雞蛋來說，一百個男人根本無法同時舉起，雞蛋太小，而人太多，要同時舉起來難度很大。但一個人拿著一顆小雞蛋卻十分容易。”

不得不說，思維定勢給人帶來很多誤區。本來各方面比李林優秀的求職者卻在這麼個小問題上失去了自己的獨特判斷，喪失他們積累多年的經驗，反而被籍籍無名的李林捷足先登，就像古話說得那樣“智者千慮必有一失”。

在求職的過程中，大家要學會揚長避短，切不可盲目自信，也不可妄自菲薄。