將軍能打勝仗一方面是因為自己的實力過硬，另一方面手下也都是精兵。兩個要素缺一不可。其實企業也是同樣的道理，企業要想保持競爭力，一定離不開人才的儲備，優秀的人才，才是企業發展的助推劑。

為了吸引優秀的人才，激勵骨幹員工，企業往往會用高薪去回饋他們的付出。這也合情合理，此外，工資高低除了跟員工價值劃等號外，企業規模大小、企業實力強弱，都是影響員工工資的關鍵因素。很直觀的例子，大廠員工的平均工資，往往也要比小公司高，要不，年輕人為啥擠破頭也想進大廠呢？

在我們的印象中，百度、阿里、騰訊、位元組跳動都是網際網路大廠，能進入這些企業不僅能得到不錯的發展機會，關鍵是待遇也十分不錯。薪級高的員工，月入數萬元不是夢，月入過萬是基本門檻。

但這還算不上誇張，要說起高薪公司，華為肯定得算進去。一直聽人說，華為員工的待遇好，工資高，但因為工資話題比較敏感，且身邊沒有在華為工作的朋友，所以關於華為員工的工資，一直是個謎。只覺得，高薪員工，年入百萬應該不成問題。

直到最近我看到了一張網傳的華為員工工資表截圖，才徹底讓我開了眼……

如圖所示，華為“高工”崗位的月薪，竟然沒有一個低於5萬的，這是最讓我意外的，隨著薪級的提高，月薪最高的竟然高達23萬之多……扣除個稅的金額就高達2。6萬！說實話，就扣除個稅的錢，都要超過大部分普通打工人的月薪了，實在太誇張。華為人均高薪，果然不是蓋的。當然，這張圖片真實性有待考證，且有訊息稱華為已經闢謠。但在華為，年薪百萬的員工，不是少數。

下面我給大家一組真實資料。資料顯示，去年全國2020年全國規模以上企業就業人員年平均工資為79854元，平均月薪還不到7000元。企業中層和管理層的平均年薪為16。4萬，平均月薪超過一萬元，專業技術人員平均年薪11。2萬，平均月薪還不到一萬……這還是平均後的數值，其實月入不過5000元的，也大有人在。

有人可能會問，華為為何能開出這麼高的薪水？其實原因不難分析，華為作為國內第一民營企業，公司實力強，員工待遇優，無可厚非。另外，華為是高科技產業，能入職華為的往往是專業型技術人才，高學歷是基礎，專業技術能快速匹配崗位，高薪也理所應當，畢竟人家在拿到高薪前，也是有過付出的，沒有十年寒窗苦讀，哪有高學歷？哪有專業技能？最後就是華為特別重視人才，對員工有較好的激勵機制，華為倡導狼性文化，對員工要求嚴格是一方面，同時華為也會大力激勵優秀員工，華為重視科技研發，走在科創的前沿。

每年都有千億的研發費用投入，研發費不能少，為儲備優秀人才，給員工高薪也是在情理之中。華為今天的成就離不開人才的支援和背後的奉獻，反過來他們拿高薪也理所應當。

透過得知華為高薪這件事，我有兩個感觸。第一就是未來人才會越來越之前，我指的是偏技術型的人才，也就是理工科的人才；第二，我雖然羨慕高薪，但不嫉妒，一方面，人家有實力匹配高薪，另一方面，報酬和付出都是相對應的，拿著百萬年薪，背後要有多少付出，承受多少壓力只有當事人才知道。華為高薪確實吸引了一大批人才，但另一個事實是，每年從華為離職的人員數量也不可忽略。

總之，高薪值得期待與追求，但我們生活的全部並非只有金錢，自己幸福就好，其他都是浮雲。