文章配圖為《甄嬛傳》劇照

作者：阿紫

01

一提到“不好惹”的人，我的腦海裡浮現的第一個印象，是他的對立面-“老好人”。

為了獲得別人的好感和評價，我們總是喜歡於遵循“何為善”的原則，總是壓抑自己內心的真實想法，然後去做一些討好別人的事情。

時間久了，我們的本性就會變得優柔寡斷，沒有主見，能力也得不到真正發揮。

但你是否想過：

“如果我成為一個不好惹的人，將會是什麼樣子？”

這讓我想起我上家公司的老闆。

他雖然只有40多歲，但是卻已經是一個十分成功的男人。

他所做的產品，在同行業數一數二。國內開的公司，涵蓋了實業，貿易，電商，網際網路的幾大領域。

同時，他不但收購了同行業一個世界知名品牌，還在歐洲，美洲等開設了分公司和倉庫。

他的事業像雨後春筍，蒸蒸日上。

這個老闆之所以會如此成功，因為在他身上，有一個明顯的特點，那就是：只講原則，不講人情。

在他公司裡，不管是誰，只要他沒有把自己的工作做好，他會毫不留情面地指出，語言犀利，近乎刻薄，讓聽者面如死灰。

他手底下的業務員，如果沒有完成銷售指標，他不會氣急敗壞，而是用看似溫柔實則刻薄的話指出：“你沒帶腦子上班嗎？”

每次開銷售會議，他總會對銷售員提出的新方案提出質疑：“不行！”“創意不夠！”“重做！”

和這樣一個老闆工作，總會讓人覺得壓力很大。

面對這樣一個不講人情的老闆，我們總是對他又愛又恨。

可結果呢？

他帶出來的每個銷售員都能得到最快速度的成長。他的銷售團隊也變得戰鬥力非凡。

這樣的人，不得不讓人佩服。

他從來不會偽裝自己對事業的野心，和對人情的冷漠。

這樣沒有人情味，性格冷酷高傲的人，在生活中可能會有很多人看不慣，會不喜歡。

但那又如何？

為了情面一味地壓制自己，你過得有多憋屈，他過得就有多爽。

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02

實際上，我們很多人也有像那個老闆類似的性格特點。但是，我們缺少他的勇氣，不敢真實地做自己，讓自己的性格特點得到正確運用，也錯失了讓自己一次又一次成長的機會。

只講原則，不講人情，這些看似是性格方面的暗黑面，但是如果運用得當，是可以幫助自己成功的。

縱觀那些成功的人，他們身上都會有這樣的或那樣“不好惹”的性格特點，但是卻更容易成功。

比如，控制慾強，愛使喚他人，其實具有很高的領導才能。

還是拿我那個錢老闆做例子，他具有很高的領導才能，全公司上下，包括國外的分公司，全部由他一人做決策。

很多員工都會對他那種很強的控制慾受不了。

但是，正因為他對公司很多決策都有宏觀的考慮，公司的運營情況也一直很好。

剛開始的時候，他是做實業起家，後來覺得要在貿易，電商，網際網路等領域進一步發展，他就帶領公司員工一步一步把公司做大做強。

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比如，自大傲慢，會被評價為很有能力，能夠很好的完成任務。

電影《穿普拉達的女王》裡的女主米蘭達，是一個被公認的自大傲慢的人物。

但是，不可否認，她卻是一個十分有能力的人。

米蘭達是一家頂級時尚雜誌天橋的主編，她做事雷厲風行，但是為人卻十分自大傲慢，尖酸刻薄。

米蘭達的屬下都稱她為“女魔頭”。

但是，恰恰是這樣一個“女魔頭”，對工作有十分高的要求。

米蘭達是個十分“不好惹”的人，但也正因為如此，讓所有跟她一起做事的人，都不敢怠慢自己的工作，而且要想盡辦法高效完成她的工作任務。

結果呢？

米蘭達的團隊每次都可以高效，並且優質地完成任務。

而米蘭達自己本人，不僅是全球時尚的風向標，更是巴黎時尚週的座上賓。

其實，無論是性格美好的一面，還是暗黑的一面，它們都是我們真實的一部分。

暗黑的性格特點，其實並不可怕。

只要我們學會正確看待它們，並讓它們變成生活中，職場中，人際交往中的一種優勢，它們就可以讓我們的人生變得更加真實，更加完整，更加豐富多彩。

每一個人都是獨一無二的個體，每個認真且努力的人，都值得擁有更好的明天。

-END-

感謝閱讀和分享。

關於上面說到的話題，你有什麼想說的？歡迎來聊聊你的觀點和看法。

我是阿紫，致力於寫各種情感類故事。希望我的文字，能夠給你一點啟發和幫助。