文：霍輝
首發：獵聘
朋友最近一直在找工作，前兩天剛拒絕了一個面試。那天晚上9點多，他接到一個HR的面試電話，讓他第二天早上10點去公司面試。朋友和HR聊了兩句，瞭解到這位HR經常加班，於是果斷拒絕了這個面試。
我還為他可惜，可他給我分析：HR並不是公司的核心部門，卻經常加班，說明這個公司有很嚴重的加班文化，而他已經30多歲了，在加班上是拼不過年輕人的，不想去一家“用戰術上的勤奮掩蓋戰略上懶惰”的公司。
欣賞朋友的魄力，的確，應聘和相親一樣，公司在考察你的時候，你也要學會考察它。
1
1
1
面試是相互的，你也在反面試公司
有網友在面試時，當面試官問：“你還有什麼問題需要問我的嗎？”
他反問面試官：“請問你在公司工作多久了？說一下你在這兒工作的感受？感覺團隊氛圍怎麼樣？為什麼要選擇這家公司？”
面試官愣了楞：“等等……有點突然……我想想……”
面試現場越來越凝重，看到面試官磕磕巴巴的回答，這位網友心中直接拒掉了這家公司。
不要以為你去面試就處於被動的地位，只能刻意去討好公司，任它挑選。其實，面試是相互的，你和公司是平等的，你有選擇權！當感覺公司突破你的心理底線的時候，你完全可以隨時終止面試，拒絕它。
其實你在被HR邀請面試的第一分鐘起，就應該開始反面試這家公司。
1
2
反面試，先“看”這4點
在面試階段，大多數求職者是無法深入瞭解招聘企業的，你既不能進入企業內部打探，也沒有“內線”給你提供資訊，所以你只能靠自己，“面試”就是你唯一能抓住的關鍵時刻。公司在面試你的時候，你也要抓住機會面試它。反面試，從“看”開始。
1.從招聘啟事，感受公司的第一印象
前兩天我們集團技術中心招聘會現場特別火熱，迎來近百名應聘者，有一個重要的原因就是招聘啟事寫得不錯。這份在獵聘上的招聘啟事，堪稱一部微人力資源百科全書。
在這份招聘啟事裡，除了崗位職責、崗位要求具體清晰外；還有單位簡介、願景使命、科研成果等，讓應聘者能更好了解招聘單位。
更值得一提的是，它把應聘者最關心的事項——薪資福利寫得特別詳細，比如在福利方面，有三類：國家法定福利、公司福利和特色福利。每一類福利下又有哪些具體內容，也寫得清清楚楚，比如特色福利有十多項，有“超挑戰獎”、“高溫假”、“直系親屬商業醫療保險”……讓所有應聘者一目瞭然。
應聘者對招聘公司的第一印象，就來自於招聘啟事。
一份內容完整、職責清晰、崗位要求合理、職責與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應聘者留下一個好印象。
可有的公司連最基本的“內容完整、職責清晰”都做不到，還有的公司的崗位要求特別嚴苛。
位元組跳動創始人張一鳴就曾經公開怒懟過自己公司的HR，就因為招聘產品經理的要求太離譜：有五年以上網際網路產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。
張一鳴直言：“按這個標準，陳林（曾任今日頭條CEO）、張楠（現任抖音總裁），一個都進不來，連我自己都進不來！”
還有的公司更是沒有格局。招聘時，恨不得公司的工作流程、業務、文化…你都熟悉，完全不需要培養，進來就上手幹，而工資只給你開4K。
仔細讀讀招聘資訊，這家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。
2.從前臺，看企業形象
熱播劇《理想之城》裡，天成公司效益雖然不好，可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺小姐姐。
因為前臺是公司的臉面，代表企業的形象。
如果你去面試，前臺接待態度冷漠沒禮貌、瞧不起人、一問三不知，多半這種公司管理不規範。
面試前仔細觀察，看看前臺的儀表著裝、工作狀態，進而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環境，公司對於環境的投入代表了公司的實力和對外的形象。
如果一家公司連自己的形象都不注意，也很難保證它內在是優秀的。
3.從HR，看公司文化
朋友小文是位HR，經常組織面試，她給我分享過自己的心得。
她安排面試一般不會安排在上、下午剛上班的時間，因為早上剛上班，應聘者匆匆忙忙到場，氣喘吁吁參加面試，還沒進入狀態；下午午休剛起來，面試官睡眼惺忪，會給面試者留下不好的印象。另外，每場面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久。
我特別佩服小文的專業性，她卻不以為然地說：“這沒什麼，我們公司企業文化就是：客戶至上。那些應聘者就是我的客戶，讓他們滿意，是我應該做的事。”
應聘者對公司的第一印象，就來自HR，HR的言談舉止裡，藏著一個公司的企業文化。
如果你 “面試10分鐘，等待2小時”，你一定對這家公司沒有好感。它給你的印象就是做事不守規則、敷衍塞責、對人不尊重、不專業。這樣的公司你第一時間就會拒掉。
4.從面試官，看與你的契合度
很多公司的面試分多輪，如果你未來的領導來面試你，你要趁機多瞭解他，評估一下你和他的契合度。
首先你可以憑藉他的提問、對你回答的反饋等，看出他的專業程度。如果他是位很懂業務、能力超強的領導，將來你就能從他身上學到很多東西，讓你獲得成長。
其次，可以瞭解這位領導的性格、工作風格、習慣，這決定了你未來職場的幸福指數。
比如你是個銳意進取的人，在工作中，抓大放下、不拘細節，在面試溝透過程中，若你明顯感覺到這位領導是個保守嚴謹、關注細節的人，那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領導風格。因為未來你擔任他的下屬，很可能合作不順暢，他對你管得太細太死，你可能無法忍受。
如果在面試的時候你感覺特別不好，不喜歡這位領導，我勸你即使最後面試透過，即使公司再好，也不要加入該公司。因為你連面試1小時都難以忍受，更不要說以後天天面對了。
1
3
1
抓住關鍵時刻，反“問”面試官
在“看”完公司情況後，你會對公司有個初步判斷，但這些判斷是對是錯？
一般到了面試快結束的時候，面試官會給你留上幾分鐘，看看你有什麼問題要問他的。
很多人把這個機會白白浪費了，這其實是個很重要的時刻，能讓你的諸多“判斷與假設”得到更好的“求證”。你要抓住面試中這個唯一的機會，反問面試官問題。
這就需要你在面試前做好充足的準備。仔細想想你的需求是什麼，你關心的是什麼，然後把它們設計成問題，等待這一關鍵時刻反問面試官。
舉個例子來說，比如你對加班深惡痛絕，你可以這樣設計問題：
1）公司對加班怎麼看？
2）公司經常加班嗎？有加班費嗎？
3）面試官您經常加班嗎？
4）進而拓展問問：企業的考勤制度是什麼？年假多少天？病假怎麼請？……
這些看起來都是小事，卻嚴重影響你以後的工作和生活質量。
當面試官一一回答了你的問題，你心裡就知道這家公司值不值得你加入了。
每一位應聘者在面試的時候，別光等著公司面試你，你也要睜大雙眼，好好審視審視它。因為一家好公司，是你職場的加速器，能加速你的成長，助你邁向巔峰。
作者介紹：霍輝，主業：世界500強企業高階工程師，日產全球認證改善專家。副業寫作，多平臺簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網閱讀量上億。本文首發：獵聘。
