話說現在打工人也太難了，996不說，就連提桶跑路都要等“猝死再說”。

今天熱搜上，有位李姓員工因為連續加班三個月，身體吃不消，提了離職，與負責人談妥之後，打算檢查完身體再上班，誰知HR發出了質疑。

無奈，小李說：“猝死，你負責？”

HR竟回覆：“猝死了再說吧！”

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看到這則訊息，當時都震驚了，就想說：打工人太難了吧。本來外出打工，費神費力，已是不易，既要保證自己的身體扛得住，又要兢兢業業努力工作，誰承想，同為打工人的HR竟然可以這麼漠視同道中人的生命。

今年年初，已經有員工猝死的新聞相繼爆出，真的不想再看到悲劇上演了。試問，如今這家公司的HR已經是一人之下，萬人之上呢嗎？一個成熟的人事管理者，這種藐視生命的話是絕對不會

說

。

話說回來，作為卑微的打工人，我們要懂得維護自己的合法權利，國家為了保護勞動者，出臺了《中華人民共和國勞動法》，、《中華人民共和國勞動合同法》以及《民法典》等相關法律法規。

一、辭職有三種情形：

1。是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2。是根據職工自己的選擇，提前X日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3。是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

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二、《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。