小張畢業於國內重點大學的重點專業，進入職場後本是被重點培養的年輕人，但一直沒有被提拔，最近工作壓力大，更加苦惱。小張說：自己天天加班天天苦，每天都幹到晚上7、8點才回家，結果還是天天被領導罵，說這也沒幹好、那也達不到要求，非常苦惱。然而他的領導如何說呢？

小張的領導這樣評價他：“很多工作交給小張幹，好幾個月也沒結果，天天加班有什麼用呢？小張自認為自己能力強，不懂得主動請教，愛鑽牛角尖，不願和別人協同，總是自己一個人想解決方案，結果總是耽誤事。”

這個例子是很多職場人士困擾的典型，只習慣於從自己的思維對待工作，認為只要自己認真努力就足夠了。他們往往忽視了一個重要的事實：組織和領導更關心結果，更關心高效的完成，你認為自己付出跟過的過程往往不是他們關心的重點。

其實，如果你仔細觀察，就會發現很多在職場如魚得水的人，往往不是隻會埋頭苦幹的人，他們似乎精力非常充沛，方法很多，不僅能快速完成各種複雜的任務，還有充足的時間和領導、同事們打好關係。職場“開掛”的人，都有以下四個方面的本事。

善於藉助各類工具提高效率

現在的工作越來越複雜，需要分析的資料越來越多，僅靠個人或人工的力量很難把事做好，甚至很難完成。比如，現在非常火的視覺化資料展現，很多企業都要求對市場需求、使用者需求、產品資料進行大資料分析，並實現視覺化展現。如果還是依靠傳統的人工處理、表格管理，不僅需要花費大量時間，而且很難達到工作要求。

但如果你善於藉助大資料視覺化軟體，甚至藉助專業的公司幫助解決，你花費1個周的事情，可能只需要1天時間就能解決。再比如你要進行高效時間管理，可以充分利用手機、平板電腦的日程管理系統並設定定時提醒，這將比你依靠自己和別人的提醒可靠、高效的多。這就是工具的作用。善於使用各種先進的技術和工具，將大大節省時間，提高工作績效。

善於利用前人的經驗

工作中當你面臨難題一籌莫展之時，不要像小張一樣只知道自己悶頭琢磨。很多時候，你所面臨的難題可能只是前人曾經解決的若干個疑難雜症之一。你不要拉不下面子，覺得向別人請教會顯示自己的無能。

你解決不了問題才是真正的問題。向他人請教，將會使你少走彎路，甚至直接獲得解決問題的方法和思路。這是高效解決問題的重要方式。

善於藉助他人的力量，包括領導和同事

現代社會是一個人與人高度協同、相互影響和深度作用的社會，只靠一個人的力量是很難辦成大事。在現代職場，無論工作問題的解決，還是推動一項新的工作和創新，都需要得到領導和同事的支援，包括工作、資源上的支援。

那些思想上幼稚的人，往往羞於向別人尋求幫助，總認為依靠自己就能解決所有問題，所以處處碰壁，事事艱難。而那些思想成熟的人都明白，尋求幫助甚至藉助領導的力量和支援，將能極大推動工作的開展和完成。所以，藉助一切可以使用的力量，是解決問題的重要手段。

善於聚合一切可以利用資源，並懂得放大

在任何情形下，職場資源都是有限的。要做成複雜甚至艱難的事，必須協調解決和調動各方面資源。很多人只懂得利用自己的零散資源，但不懂得進行資源的聚合，所以事業總是做不大。

要取得超越自身能力的成就，必須學會進行資源交換和整合，將各方面資源進行優勢互補併發揮出更大的影響力。現在很多所謂的跨界發展、資源整合其實也是這個道理。

總之，職場是真正檢驗個人悟性和能力的地方，要想在職場中有所成就，不能僅僅侷限在自身努力的過程中，而要以目標為驅動，以結果為導向，善於借勢用勢，善於利用一切可以利用的資源和工具，並懂得運用槓桿原理進行放大，如此才能成就更加輝煌的人生。