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在職場上，流傳著這樣一則笑話。
老闆有一天問某部門員工，你的工作忙不忙？
員工回答：很忙。
老闆回頭就讓部門經理把員工炒掉了，說員工的工作效率太低了，說明能力有問題，留著幹什麼。
老闆第二天問另一個員工，你的工作忙不忙？
這個員工因為有前車之鑑，趕忙回答：不忙。
老闆一聽就跟部門經理說：你們是怎麼做事的，員工這麼閒，公司可不能養閒人。於是把這個員工也炒掉了。
老闆第三天又問第三個員工，你的工作忙不忙？這個員工親眼看到前面兩個同事因為沒回答好被炒掉了，
心裡很慌，不知道怎麼回答才好，憋了半天才回答：不知道。
老闆一聽更氣了，跟部門經理說：你們是怎麼招人的？員工連自己忙不忙都不知道，說明這個員工都不知道自己在幹什麼。這個員工又被炒了。
這當然只是一個笑話，
在現實中如果因為一個“忙不忙”的問題就隨便炒掉三個人，那這樣的公司也只有倒閉的份了
，因為這個跟先邁左腳還是先邁右腳是一個意思的，不管你怎麼做怎麼說，都是錯的，這就是欲加之罪何患無辭了。
在現實的職場中，
我們每一個人都會遇到領導問你“忙不忙”的問題
，雖然說不管你怎麼回答，都不至於真的被炒掉，但是選擇合理的應對方式，能夠讓你在職場中更加如魚得水和脫穎而出。
第一種情境，領導的客套話
領導不是神，也是人，也不是說的每句話都有深層次的含義，有時候在電梯口、路上、洗手間門口或者飯堂遇到員工，
隨口問一句：最近工作忙不忙？這跟問你“吃了嗎？”沒什麼兩樣。
對於這種情況，你無須刻意想著怎麼回答，
說“有點忙”或者“還行”都可以
，只要不說“不忙”就行，真的不忙也不要說不忙，要不然領導回頭就給你加工作量，像你回答領導問你“吃了嗎？”一樣，你說吃了或者還沒吃，都沒問題，
因為領導根本就不在意你的回答
。
第二種情境，領導想了解你近期的工作情況
有時候領導找你聊工作，在進入主題前，會先問你：最近忙不忙？
在摸不清領導意圖的情況下，不要直接回答“忙”或者“不忙”。
有人說，那領導不是問你忙不忙嗎？你難道不應該如實回答領導嗎？其實這事你只要換個角度看就能明白，
領導真的關心你忙或者不忙嗎？領導只要你將工作做好就行，你忙或不忙，他根本就不想知道
，那領導關心你什麼？他關心你最近在忙什麼。
所以，
你可以直接說你最近在忙某一項工作，目前的進展怎麼樣，避開忙不忙的問題
，領導不會去糾結你對於“忙或不忙”
的
回答，因為他想了解的是你最近的工作情況。
第三種情境，領導有新任務要交給你
如果領導走到你的位置，
輕聲細語地問你忙不忙，或者打電話給你，在電話裡問你忙不忙
，
那你就要注意了，這說明他有新任務要交給你
，因為如果領導沒事，他不太可能專門到你座位或者打電話問你忙不忙的。
所以，當你在這個情境中聽到領導問你“忙不忙”的時候，你的第一反應應該是領導找你有事，領導的這句“忙不忙？”只是客氣話，
他能來找你，肯定已經做好了這事讓你去做的打算
，問你“忙不忙”只是想確認你手上是否有忙得脫不開身的其他工作，如果沒有，那基本就是讓你負責新任務了。
在交代新任務前詢問下屬“忙不忙”的領導，算是比較客氣的了，
在現實中，很多領導才不管你忙不忙，直接就將工作甩給你
，然後給你一個期限就完事了。
在這種情境下，既然你已經知道了領導的意圖，與其等領導開口，不如主動出擊，
表示自己手頭雖然有工作忙，不過如果領導有吩咐，可以先處理緊急的事，這樣既表明了自己願意接新任務的態度，又讓領導知道你確實在忙其他事，並不是閒著沒事做。
第四種情境，休假領導來電話，有緊急任務或者加班安排
除開那些沒事總喜歡打電話給下屬的領導外，只要是正常的領導，
一般週末或者休假期間都不會打擾下屬
，所以如果領導不是那種沒事找事的人，
突然在你休假的時候給你電話，那說明他肯定是有急事找你。
當然，領導可能不會開門見山直接談事，畢竟是休假時間，還是會先跟你客氣客氣的，比如詢問你“忙不忙？”，跟前面幾種情境不同，
這個問題是有實質意義的，因為你在休假，領導還是要先了解你的想法的
，如果你確實忙抽不開身，那他只好安排別人去做了。
這個時候怎麼回答比較好呢？
你如果說“不忙”，領導說有個緊急情況，你既然不忙，要不回來加個班吧，你不好拒絕吧？你如果說“忙”，又怕得罪了領導，給領導一種不願意配合工作的印象
，真是讓人頭痛。所以有人開玩笑說，領導還是直接說事吧，我好決定“忙還是不忙”。
其實面對這個情境，也不必為難，
因為你不必直接回答“忙或者不忙”，
既然你知道領導找你肯定是有事，
那麼你可以直接反問領導：領導，有什麼吩咐？
這話既有輕鬆的意味，又能讓領導先說出什麼事，
等領導說完，你再決定是否接受任務或者找藉口
，這樣主動權就掌握在你手裡了。
至於什麼藉口比較合理，這很簡單，比如父母過來了，或者有客人來探訪，或者你已經在外地了，短時間內趕不回來，當然，
態度上還是要表現得很想支援領導的工作
，只是實在脫不開身。
第五種情境，領導對你的工作有意見，想敲打敲打你
如果你最近的工作出現了一些問題，比如未能準時完成工作，或者完成的工作有較大的瑕疵，或者工作時心不在焉，
對於你的工作情況，領導瞭如指掌，但是考慮到你並沒有造成大的工作問題，所以會先透過一些話來警示一下你，讓你將工作更專注一些，不要出差錯了
。
所以，
有時候當領導很認真地問你“最近忙不忙？”時
，你要保持一定的警覺性，看看是不是因為自己最近的工作表現沒那麼好，領導想敲打一下你，鞭策你一下，如果是這樣，
那麼與其等領導說你的問題，不如先主動坦誠，檢討自己做得不夠好的地方，並表明自己改進的堅決態度，將領導對你的批評扼殺在搖籃中。
前兩天看到有的網友說，
職場怎麼那麼多套路？這樣太累了吧？
每天上班都要猜領導話裡話外的意思，
這樣的職場有多大意思？
還有的人說，我要是老闆，都特麼給我滾，花錢請你們來是為公司創造效益，
不是來聽你們在這裡研究所謂的話術
，不管是管理層，還是基層員工，不能給公司帶來效益。要你們何用？？？
這些話都有道理，
也說明了絕大多數人更希望職場環境簡單明瞭
，大家不要藏著掖著，有事說事，
不要設那麼多的陷阱
，要不然大家都會很累，於工作本身也沒有多大的意義。
其實這不是想不想的問題，而是人性的問題
，就像杜鵑鳥一樣，從殼裡孵化後，就懂得要將自己的兄弟姐妹推下去，這就是弱肉強食的最現實寫照。
而在職場中，
只要是兩個人以上的團隊，就會有各種小心思，不管你想不想，你不想別人也會想
，就像現在的中小學生一樣，你不想自己的孩子學習那麼卷，可別的家長不這麼想，結果大家都跟著卷，這其實是很無奈的現實問題，
當我們無法改變的時候，就只能適應和調整自己的應對心態，才能更好地在職場生存和發展。
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