01

今天發生了一件不是很愉快的事情。

先簡單介紹下事情背景吧。

之前也有和大家說過，6月尾我入職了一家新公司。

然後近幾日在和之前的同事交接一些社交媒體賬號，過程並不是很順利。

而這裡的不順利，都是因為交接同事這邊產生的問題。

比如說：社交媒體工作的交接，日常運營方法這些我就不說了，同事願意交接是人家人好，不願意交接也沒轍，畢竟這屬於個人積累起來的工作經驗，不願意分享也沒什麼。

但連登入賬號這回事都沒交接清楚，這確實是交接不到位吧？

原本我也並不想生氣，事情發生了只想如何解決問題，糾結誰的錯並沒有必要。

但搞笑的是。交接的同事非但不覺得自己交接沒做到位，反而覺得他已經交接過了，我就不應該再去煩他。

還發給我一個大大的無語。

那一瞬間內心的感覺是氣炸了，差點就想要懟回去。

想了想還是忍下來了，避免了一場紛爭。

02

說下為什麼我還是忍下來的幾個原因吧。

1、 於事無補，徒增事端

這是最重要的一點。

我一直認為：

問題出現了糾結問題怎麼產生的毫無意義，當務之急是尋找解決辦法，事後再總結覆盤。

而我目前選擇懟這個交接的同事的話，不但對事情的解決毫無幫助，反而是徒然引發兩人之間的爭端。

本來事情就已經火燒眉毛亟待解決了，再把珍貴的時間浪費在個人爭端上，不是顯得很無謂嗎？

職場上我們需要學會的是如何解決問題，而不是如何和人家吵架。

2、 三觀不同，無法溝通

我記得我離開上家公司的事後，和新來的同事交接了一個星期。

事無鉅細都交代清楚，包括我日常工作總結出來的一些小技巧。

這是我做事的原則：

即便要離開了也應該做好交接，儘量讓接手的同事能夠快速上手。

我覺得這無關什麼道德不道德，只是一個職場人士應有的責任感。

在崗時好好完成工作，離崗時做好交接。

但顯然這位交接的同事並不這麼覺得。

他只覺得他交接過了，至於有沒有交接清楚，有沒有交接到位，則完全不在他的考慮範圍之內。

多說幾句，他反而覺得這是一種打擾。

三觀如此不同，多說也是無益。

倒不如省下口舌。

3、 生活不易，少怒多樂

這也算是我近些年來的一些心得體會吧。

或許是年紀逐漸增長，或許是閱歷不斷加深，或許是心性變得成熟，很多時候，我都會盡量提醒自己：

生活不易，少怒多樂。

年少的時候總是衝動易怒，心情不好了就直接人發火，哪怕明知事後自己可能會後悔。但總是脫口而出。

結果當時是爽了，事後卻要花費更多的心思和精神來為自己善後。

那時候就忍不住想：假如我當時能控制下自己，現在豈不是更省心？

後來我就逐漸學會：

與其事後後悔，不如當下控制。

生活裡本就有太多的不易，如果我們再輕易動怒發火，真的是無端給自己的生活設定諸多障礙。

何苦來哉？

無論生氣與否，事情總會解決，總會過去，那又何苦引得自己動一場怒？傷人又傷己。

學會控制自己的脾氣，是成年人必修的一門課程。

03

當然，控制自己，並不代表毫無底線地退讓。

工作上仍需要有一定的堅持和底線，我們是去工作，而不是去受氣。

如果你確實覺得對方踩到了你的底線，且影響工作進展，那麼也不必退縮，堂堂正正地站出來，闡述你的立場和觀點。

讓對方知道，

你並不是毫無底線，你也有自己的堅持。

記得上一家公司的領導就曾和我說過：

你要學會強勢，但是不是讓你盛氣凌人，而是強化你的專業，學會體現你的工作能力。

我認為這是真正的金玉良言。

職場上的強勢是為了讓你更好地推進工作，而不要只把它當成一種宣洩。

學會平和處事並不是軟弱，只是更要學會如何把時間和精力，放在更有意義的事情上。

如同我這次選擇壓下自己的脾氣：一方面這個同事已經不能協助我解決問題，和他吵架於事無補，只是徒然浪費時間；另一方面這位同事也已準備離職，我們日後可能也不會再有接觸，更沒必要引發爭端。

選擇就此按下，我認為是當下最好的選擇。

但是如果我和這位同事，在日後的工作仍然需要長期接觸，那麼在事情解決完以後，我想我可能會尋找機會，和他好好的溝通雙方工作上存在的問題，而不是選擇一昧隱忍。

而像這次這樣，對方都要離職了，我們再無交集，我還耗費時間去和人家吵架，那不是傻嗎？

職場上分得清必要與不必要，也是一門功課。

希望這些分享，也能給你們帶來一些啟發。