職場案例：

近日在論壇中看到有位女研究生李女士吐槽到：李女士由於懷孕，所以拒絕工作之餘加班，結果就接到了調崗通知，本來李女士在運營崗位，但是老闆卻讓李女士進入銷售崗位去從事銷售和營銷，對此李女士也是主動的選擇了辭職，公司老闆還假惺惺地告訴李女士，在銷售崗位能夠獲取很多薪資，但是李女士卻覺得老闆就是想要透過類似的方式讓員工辭職。

案例解析：

如今在進入公司工作後，很多員工渴望自己被提拔，能夠更快的晉升，這樣才能夠在職場發展道路上有更好的職位和收入，但是到底身邊的員工才能被領導提拔呢，其實很多老闆都會有自己的考量標準。

前不久在和一位職場老油條聊天時，也是看到他透露，其實現在有很多老闆喜歡提拔以下這三類有心的員工，作為員工一定要在公司裡表現出自己的工作態度，這樣才能夠得到老闆提拔。

第一、用心去完成本職工作，所謂有心的員工，其實在公司裡工作一定要學會對待本職工作更加踏實一些，因為你在公司裡打聽一定要對單位上心，對公司上心，領導會覺得你是一個小心謹慎的員工，不會推卸責任，這樣領導才會把更多工安排給你，相反那些總是糊里糊塗員工在公司裡沒心沒肺，自然就會被領導所淘汰。

第二、用心去完成加班的任務，實際上現在有很多員工在考慮問題或者是執行任務的時候都想得非常全面，大家渴望自己有長遠的發展，所以在工作或者加班時，也都應該努力去協助領導去解決問題，完成任務，渡過難關之後，領導才會給你更多功勞，畢竟老闆的眼睛是雪亮的，如果你總是在公司裡鑽一些漏洞或者控制出現危急情況，領導就會讓你在公司裡吃不了兜著走。

第三、用心完成領導需要緊急完成的事情，有很多員工在執行任務的時候態度有問題，並不想去彌補領導所犯的錯誤和漏洞，所以看著領導非常焦急，卻在一旁看笑話，領導看到後自然就會認為你是一個不靠譜的員工，可是優秀員工都能夠儘快去找到更好的解決辦法，提升工作效率，在領導面前有一定的風險意識，領導也會把員工當成人才。

今日話題：參加飯局， 你有哪些不為人知的規矩？

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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