本文轉自：人民日報客戶端

陶鵬帆

江西省銅鼓縣以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，探索完善年輕幹部“選育管用”全鏈條機制，奮力打造年輕幹部“蓄水池”，為鍛造高素質專業化幹部鐵軍注入強大活力。

注重日常儲備，匯聚年輕幹部“一池春水”。

嚴格落實領導班子建設規劃綱要，積極配備年輕幹部，著力最佳化縣管領導班子年齡結構。堅持“全域覆蓋、總量控制、動態管理”的原則，透過集中遴選、組織推薦、個人署名推薦、聯名引薦等方式，及時發現、擇優儲備一批副科級及以下優秀年輕幹部。對緊缺急需專業幹部人才、黨外幹部和特別優秀的黨內幹部適當放寬年齡限制。結合縣管領導班子年度考核及政治素質考察工作，在全縣範圍內開展優秀年輕幹部推薦，2022年將168名優秀年輕幹部納入動態管理“青苗圃”。

提升能力素養，啟用年輕幹部“一江碧水”。

堅持把黨的創新理論作為基層年輕幹部教育培訓的首課、主課、必修課，引導年輕幹部永葆政治忠誠。每年從“青苗圃”中精選優秀年輕幹部參加青幹班，採取“請進來”和“走出去”相結合的方式，全面提升幹部政治素質，拓寬視野思路，增強履職能力。堅持把“六個一線”作為培養年輕幹部主戰場，今年以來，擇優選派17名年輕幹部到工業園區、招商引資、文體旅遊、國企平臺等一線墩苗歷練，選派48名年輕幹部到三拼三促、綜合考核、市域社會治理現代化試點、掃黑除惡等縣委中心工作實踐鍛鍊，選派15名新提拔年輕幹部參與縣委巡察工作，讓年輕幹部在實踐中經風雨、長才幹、見世面，著力提升攻堅克難能力。

強化監督管理，涵養年輕幹部“一滴清水”。

明確由相關縣領導和所在單位主要領導擔任“雙導師”，將平時考核與年度考核相結合，全方位、立體式掌握年輕幹部政治素質、工作實績、發展潛力和群眾公認度，以“一人一檔”的方式，建立優秀年輕幹部成長檔案。嚴格執行幹部任前談話制度，做到年輕幹部任職或提拔重用等重要時間節點必談，切實築牢年輕幹部思想防線。充分發揮幹部監督聯席會議制度作用，做到“書面溝通一季一報，重要情況隨時溝通”，努力前移幹部監督關口，對年輕幹部出現的苗頭性、傾向性問題早發現早提醒，促使年輕幹部扣好廉潔從政“第一粒釦子”，習慣在監督“顯微鏡”下成長成才。

不拘一格使用，暢通年輕幹部“一泓活水”。

聚焦年輕幹部政治素質、參與全縣重點工作和在本單位履職盡責情況，突出在經濟發展最前沿、專案建設主戰場、重大斗爭第一線、急難險重熱鍋上，考核考察年輕幹部的理想信念、為民服務、勤政務實、團結協作、敢於擔當、清正廉潔等方面表現。堅持目標導向，敢於打破隱性臺階，及時選用一批表現優秀、實績突出的年輕幹部，樹正選人用人導向。今年以來，銅鼓縣在“六個一線”中提拔使用幹部30人，佔比達到75%。

審籤：鄭少忠

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