一個領導者最重要的一點就是“用人”，你不需要別的東西，只需要會用人，就能成為一個優秀的領導者！在我國古代，最會用人的莫過於劉邦跟曹操了，其中曹操是個官二代，而劉邦只是地痞無賴。從個人的成就來講，劉邦真的是更了不起，主席也曾評價過劉邦，認為他是古代皇帝之中最為厲害的一個。那麼這個在古代不學無術的小混混如何有那麼強的領導才能呢？因為他的身上有三個難得的優點。

第一點，自知之明。劉邦雖然不學無術，但是他非常實在，能夠清楚地認知自己，對於自己的謀士都是當做老師一般。每次遇到問題的時候，就會說：“為之奈何？”。對於那些自己解決不了的問題，他都會不恥下問。每個人都是存在缺點的，有的人卻不能正確對待自己的缺點，貼別是一些領導者，他們十分年的愛面子，認為如果下屬比自己高明那就是一件非常丟臉的事情。一旦出現領導一言堂的情況，就會造成很嚴重的後果，不光會氣跑很多人才，而且決策也會出現錯誤。三國時期袁紹、袁術就是如此，他們不承認自己是”豬頭“，氣走了很多手底下的人才，而劉邦則不一樣，他勇於承認自己的不足，讓自己的下屬充分發揮才智，而他是隻用做最終的決策。

第二點，姿態放低，聽取下屬意見。劉邦出身街頭，身上難免出現一些“江湖氣息”，所以他的做事方式會讓下屬感覺他十分的親民。而這一點也就是我們平常所錯的不擺架子，不端著，很平易近人。而他的這種性格讓他的下屬敢同他說真話、實話。對於下屬的建議，他一般都會去執行，很少有意見。而一些領導則十分喜歡聽假話，從而逼得下屬從此都輸假話，領導的強勢跟愛面子，讓下屬很難給他好的建議，因為他不聽也不會去採納。當時項羽就是這般，因為自己的建議經常得不到項羽的採納，所以范增就離開了他。

第三點，信任下屬。在劉邦還沒有發家的時候，他想收買手下忠心，那麼唯一的辦法就是完全信任自己的下屬，把手中的權力放給他。當時蕭何建議劉邦直接封韓信為大將軍，不是劉邦捨不得，而是他存在顧慮，因為韓信此時還寸功未立，如果空降他為大將軍，那麼手低下的將士絕對鬧翻天。最終劉邦思慮良久還是決定封韓信為大將軍，這不關是對韓信的信任，更是對蕭何的信任。往往巨大的風險帶來的就是巨大的收益，而劉邦無疑就是一位成功的賭徒！