面試過程中，有些公司動機不純，透過各種理由騙取求職者的智力成果並據為己有。求職者後知後覺，只能自認倒黴。用各種手段將他們玩得團團轉。如果不加以分析和辨識，很容易掉到各種求職陷阱中。求職過程中招聘公司的套路手段層出不窮，有些公司看準了求職者急切找工作的

首先，在面試階段學會保護智力成果。

求職者在面試過程中應該學會保護智力成，如果被問到解決問題的具體方案或是個人創意策劃，可以避開核心思路，只談大致效果，謹防騙取經驗方法的HR。

創意思路或是解決方案中，最能凸顯求職者價值的就是核心原創內容。將它變成自己和HR談判的籌碼就是聰明的做法，這也能幫助求職者掌握面試主動權。

如果需要完成創造性強的筆試，或是提交個人原創作品，求職者應該附上版權宣告，積極保護自己的權利，警惕剽竊智力成果的行為。

其次，充分了解招聘崗位和公司的具體資訊。

在面試之前，求職者就應該全面瞭解應聘崗位和公司的具體資訊，並且與HR進行充分的溝通，這有利於求職者更好地準備面試、做出判斷。

第一

，瞭解詳細的任職要求。任職要求反映出求職者需要具備的能力，和崗位在公司中的作用，是求職者必須全面瞭解的資訊。如果HR在電話中含糊其辭，那麼儘快pass掉，尋找下一個。

第二

，瞭解公司的運營狀況。公司的運營狀況不僅能反映出公司目前的發展方向和財務情況，也能映射出公司的發展前景。如果公司的發展方向能正確把握市場風口，這樣的公司可以優先考慮。

第三

，瞭解公司的文化氛圍。文化氛圍包括能力培訓、素質拓展、團隊協作情況等，積極適應市場的公司都會在文化建設上下功夫，而良好的文化氛圍可以幫助求職者更快地融入集體、適應新工作。

最後，追問HR完整的薪酬體系。

薪酬體系完整與否，關係到公司內部的組織架構是否清晰、考評標準是否嚴格，是求職者必須要了解的關鍵資訊。

完整的薪酬體系可以幫助求職者分析崗位的上升空間，熟悉公司的內部結構，做出更符合自己實際情況的判斷。

如果招聘資訊裡沒有明確的薪酬體系，那麼可以在面試時加以確認。在被HR問到理想薪資時，求職者可以在回答後追問完整的薪酬體系，給不出明確答覆的公司就不再列入考慮範圍。

面對求職過程中出層出不窮的陷阱，求職者應該做好準備工作，積極保護自己。這樣才能不被別有用心的公司和HR割了韭菜，在求職潮中留一分清醒，找到最適合自己的工作。

這本書講得非常不錯，有興趣的朋友可以看一看，也許你會有所感悟。