談到加薪，這是職場中最希望的事情，沒有什麼事情比升職加薪更讓人熱血沸騰了。但是怎麼才能順利地把工資漲上去，怎麼順利地得到加薪，這是有技巧的，而且，以我在國企、高校、私企工作的經驗來看，技巧只有一條。

【文】大妞話職場

這一條秘籍就是，讓你的上司成為你加薪的助手

為什麼這麼說呢，你可能會想，上司是你提加薪的對手啊，他怎麼能成為助手呢？首先，如果你是一個普通員工，你的上司也就是部門經理，他這個職位是沒有什麼權利能給你加薪的，但是他能幫你去爭取。這個時候，你對他就要像朋友一樣，即使心裡有一百個不願意和他溝通，但為了漲工資，你也要這麼做。

談的內容沒有什麼套路，但有些點一定要注意：

1。

不要說什麼我的工作量與工資不成正比。

這樣的話說出來就是讓你的上司沒有辦法回答的，公司不是他開的，工資不是他發的，他不管你成不成正比，他關心的就是你是不是聽話，他交代的工作你是不是保質保量的完成了。所以這種話不要說，只能讓他對你反感。讓他會覺得你做的多是不是想替代他啊，所以不要說這種沒用的話。

2。

不要說什麼獵頭已經找我了，如果加薪不成我就跳走了。

這樣的話說出來只能讓領導回覆你走就好了，有好機會就走，公司可別耽誤你。這種激將的做法最不可取。在職場中，如果你不是重要的崗位、沒你不行的職位，合適的人選有的是，話一說出可就收不回來了。

3。

提出加薪時要站在領導的角度，讓他跟你感同身受最重要。

什麼叫做感同身受呢，就是讓他覺得他辛苦了一年也應該在工資上有所提升，你所表述的一定要說到他心坎裡。最後讓他去跟他的領導爭取加薪，但是他的表述一定是團隊的貢獻，讓他的領導也覺得他有心維護部門員工，如果說通了，整個團隊就非常有可能集體加薪，這樣是最好的結果。

所以，跟領導提加薪是有技巧的，不能只說自己辛苦、自己努力，這些在職場中都是大忌，如果想達到目的一定要讓你的領導和你在一條戰線上，也就是所謂的“大家好才是真的好”。