近期，網上一個事情特別火。
一位22歲剛畢業的女大學生孟羽童，透過一檔名為《初入職場的我們》的綜藝，透過優異表現被格力董明珠所賞識，得以進入格力實習併成功轉正成為董明珠秘書
。在前段時間，其跟隨董明珠出席一個活動時，
董明珠高調錶示，要將孟羽童培養成第二個自己
。
隨著董明珠這一表態，孟羽童立馬成為了大眾關注的物件。很多人都表示，
董明珠這是要將孟羽童當作接班人來培養。
關注董明珠的人都知道，其曾經公開表示過對於選拔接班人的要求，只看能力，不看關係
。孟羽童能夠透過董明珠的實習考驗併成功轉正，可見其在能力方面沒什麼問題，敢說能將孟羽童培養成下一個自己可見其有作為接班人潛質的。可能不少人不太理解為何董明珠會這麼看重她，確實很難理解，
可能是董明珠說的那樣，和她很像，能吃苦，骨子裡很強勢，想做的事一定要做成功吧
。畢竟是董明珠選的，其潛力可能只有董明珠知道。
但是不少人對於董明珠的高調行為感到疑惑，都表示就算孟羽童具有作為接班人潛質，董明珠又想將其培養成為接班人，但有必要這麼高調嗎？不管怎麼說孟羽童都只是一個剛剛畢業的大學生，初入職場，在工作上並沒什麼經驗，
把她捧得這麼高，會帶來巨大壓力，不一定有利發展，而且培養接班人不是都應該很低調的嗎？
確實對於剛畢業的孟羽童來說直接將她捧那麼高，帶給她的壓力肯定是不小的。就
連孟羽童本人都在微博上發文表示，自己內心是非常惶恐的，現在的自己達不到這樣的高度，比她強的人有很多，她只是非常幸運地遇到好老闆和好平臺，自己還有很多的不足，很感謝大家的建議和意見。
而對於是否應該這樣高調，
如果放在其他企業的掌舵人身上會顯得不適合，但是放在董明珠這樣一位硬氣、強勢、敢做敢言的企業家身上並不會顯得突兀
。要知道，董明珠是要把孟羽童培養成下一個自己，準確地說是比董明珠自己更強的接班人。
畢竟每個企業的領導者在挑選接班人時，都希望接班人可以超過自己，代替自己帶領企業變得更加強大
，就算是在家族企業中，在挑選繼承人時也是帶著這個想法的。
董明珠一直以來的行事風格都是高調的，其能從一個小職員做到格力的領導者，並不是因為其低調
。董明珠並不在乎別人對她的看法，只要是其認為正確的事就會堅持去做。所以現在把孟羽童捧得這麼高，並不是什麼壞事，
當別人知道孟羽童被重視，多少都會對其產生嫉妒心理，會無形中對其進行排斥，同時也會有很多人對其進行巴結、討好。而如何去面對這些排斥，巴結與討好，這些都是培養的一部分。
再者，對於被捧得過高帶來的壓力，是必然要面臨的，作為董明珠的接班人，如果連這樣的壓力都承擔不住，那隻能說不足於成為下一任的接班人
。畢竟身處格力領導者位置的董明珠是最懂得坐在這個位置上要承擔的壓力是怎樣的。
沒有足夠強大的抗壓能力不可能帶領格力走下去，不可能壓得住眾多的董事。
最後，現在董明珠的高調錶態，
一定程度上是在為孟羽童進行造勢。
如果董明珠真的認定孟羽童作為接班人，讓其作為下一任格力的掌舵者，那除了要對其進行能力培養之外，還要進行造勢。
畢竟格力不是董明珠的，不是她的家族企業，當她卸任董事長職位，企業進行選舉下一任領導者時，其只有推薦權沒有指定權。到時候除了要有能力之外，還要有足夠的聲望
。
按照董明珠個人的喜好，其希望的接班人肯定要和她自己很像，一個低調，唯唯諾諾的接班人不是董明珠想要的。
所以董明珠直接把孟羽童推到高處進行培養，也不算有什麼問題
。並且對於董明珠來說，她也沒有那麼長的時間去慢慢進行培養，
現在的培養方式比較激進，但是隻要孟羽童能頂得住高壓，成長起來會快很多
。
很多人擔心董明珠的方式過於激進可能會毀了孟羽童，也是有道理的，畢竟其還是個剛畢業的職場新人。
但是既然當事人選擇了去承擔這樣的風險，那咱們就看最後的結果好了，安心做個吃瓜群眾。
22歲的她，不僅一畢業就成了董明珠的秘書，還是欽定接班人
董明珠高調宣佈22歲女秘書為接班人，對方究竟有何過人之處？
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