進入職場後，我們總要參加各種職場娛樂活動。有的人把職場娛樂看作是展示自己各種能力的機會，為的是得到領導、客戶的青睞，從而達到自己升職加薪，或者得到訂單的目的。
《歡樂頌》裡的王柏川，為了拿下訂單，應酬時經常喝吐了還回去繼續喝。
雖然有的人不喜歡應酬，覺得很虛偽。但不可否認的是，無論是同事之間還是客戶之間，一起吃飯聊天的確是最常見、最簡單、最方便、最快捷的溝通方式，可以拉近彼此的距離。
而在中國式飯局中往往是無酒不歡，大家都喜歡用酒來代表一種尊重和感情。慢慢地就有了一些預設的餐桌禮儀，如領導坐在主位，敬酒時杯子要比對方低等等。
另外，酒桌上還講究一個氣氛，氣氛越好，主人和客人就越享受，成為 "酒逢知己千杯少"；如果酒桌上沒有人說話冷清，相信這頓飯大家都會吃得不舒服。
雖然在飯桌上活躍是好事，但也有人願意成為氣氛活躍的人，因為一不小心就可能脫穎而出，被領導高看一眼。但有些行為在餐桌上最好不要做，你以為是活躍氣氛，卻容易讓人看不起你。
一、自己不喝，拼命勸人喝酒
有些人在酒桌上，知道酒多傷身，所以從不輕易喝酒。要喝酒也只跟自己級別較高的領導喝，普通同事或說比自己級別低的來敬酒，就會找各種理由拒絕，轉身就朝領導桌上的酒杯裡灌。
除此之外，他自己不喝，還反而勸自己同事多喝一點，活躍在酒桌上給這倒酒，給那倒酒，用各種話語逼迫別人喝酒，
自己則是“萬酒叢中過，不沾一小口”。看到同事喝多了，自己反而在旁邊有點幸災樂禍的心態觀望著。
我遇到過這樣一位同事，他是公司某部門的經理。在年會上大家玩得很開心，吃吃喝喝，互相都敬酒喝起來，剛開始只要是普通同事找他喝酒，他都說自己身體不舒服，不喝了，我們也不管。
結果，大家看到他端著杯子，不停地找公司其他副總和老闆敬酒，而且喝了很多，其他同事看在眼裡，知道他不是不能喝，只是不屑和一般同事喝而已。
此外，他還一直勸說其他同事在酒桌上多喝一點，自己部門的下屬，他都會安排這樣給領導敬酒，然後讓下屬互相敬酒，尤其是一個剛入職的小姑娘，小姑娘的酒量本來就不好，他還讓小姑娘多敬領導和其他同事，和大家搞好關係。小姑娘也是心直口快，領導說什麼就是什麼，最後直接喝到廁所裡吐個不停，他看到這一幕也覺得挺開心。
從那時起，我就覺得這個部門經理不太好，公司的其他同事對他也沒什麼好印象。
酒桌上，因為各種原因不喝我覺得沒什麼問題，但自己不喝，還千方百計設計讓別人多喝一點，甚至想看別人醉得不成樣子，而這種為樂的人，很容易被人看不起，也不容易深交。
二、一上酒桌就開始不停找人拼酒，不醉不休
有一些人沉迷於酒桌上，一碰酒就控制不住自己，不醉不歸。不僅自己拼命地喝，還不停地拉著別人一起喝，不喝則已，一喝就不夠朋友。
喝完酒後往往控制不住自己的行為，認為世界是自己的老大，抓到誰都叫兄弟，世界上沒有他解決不了的問題，滿口胡言。別人不想喝就不喝，用各種語言來挑釁對方，喝完才罷休。
有一次，老闆帶著王偉去和客戶吃飯，吃飯期間王偉覺得自己這邊是主人，應該好好招待客戶，於是就不停地找客戶喝酒，對方顯然已經有點不高興了，王偉還是不停地找對方喝酒，甚至不理會領導暗示的眼神。最後，客戶只能以不勝酒力為由，提前結束了酒宴，領導想談的事情還沒有切入正軌。
從此以後，領導再也不帶王偉參加任何應酬了。
職場上的娛樂活動不像朋友們之前的吃飯喝酒，可以很隨意。在職場上，餐桌是交流的場所，喝酒只是為了打氣，而不是以喝倒對方為目的，如果不瞭解這一點，只憑自己的喜好，強迫對方喝酒，其結果可想而知。
三、遇酒就開啟“抱怨”模式，怨天怨地怨命運
每個人都會遇到煩惱，通常由於現實原因，我們會壓抑在心裡，不會輕易表現出來。但酒後，很多人容易放下心理防線，說出一些平時不想說的話，這就是所謂的 "酒後吐真言"。
如果偶爾酒後發發牢騷，發洩一下情緒那也是常有的事。但在職場上，無論在什麼情況下，我們也要懂得酒後小心，控制自己的情緒。
袁斌在公司裡大家都不敢跟他喝酒，因為他酒量不好，一喝酒就容易喝多，喝完後他就開始對 “祥林嫂 ”式的吐槽抱怨。如果是第一次和他喝酒，可能還能耐心聽他說，但結果是他總是這樣，每次抱怨的內容無非是公司待遇不好，
他來公司這麼多年都沒能升職加薪。妻子在家裡又很強勢，他常常覺得自己活得不像個男人等等。
折騰來折騰去就這些，還抓著人家一直聽他的，不讓人家走，相信誰經歷多了都受不了這樣的同事。甚至他還拉著領導訴說自己的委屈和不平，沒看到領導那皺眉頭。作為一個公司的老總，這麼多年都在位，他有這樣的習慣是有一定原因的。
職場上的酒桌，我們不能把它和家人、朋友的聚會混為一談，它更像是工作的一部分。所以在飯桌前，我們要懂得為自己築好心理防線，不要太莽撞，言行要懂得控制，不要因為飯桌上的行為而讓人看不起自己。
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