網友一

本人是一名設計師，工作群裡面大概也只有十幾個人，但是每天都要在群裡對接各種工作，工作群是我唯一一個沒有開啟“免打擾”的群，因為你想象不到錯過了重要訊息，或者其他成員發與工作無關的內容導致沒看見，造成材料不能及時到達，工人在現場白等，最後業主罵，老闆罵，還被扣工資

網友二

我看來工作群不一定只限制工作內容，但是既然你在這個地方工作就只能按照這個老闆的規則，畢竟每個公司的做事方式風格不同！有的老闆會喜歡員工用輕鬆自在的方式上班，沒有上下屬，大家都是朋友，有什麼都可以交流，認為大家分享生活也是一種融合。但是有的老闆認為所有東西都應該清清楚楚，認定規則才能做大事。雙方都沒錯，只是看法不同

網友三

誰都沒有什大錯，老闆其實大可不必狠批員工，員工發的其實有助於員工更積極參加工作，心情好工作效率高。老闆覺得在工作群裡發無關的不好，告誡一聲即可。員工發與工作無關的資訊確有不妥，挨老闆批評了，聽著便是不至於辭職，一點挫折都受不了的員工也是不合格的員工。

老闆錯在小題大做，不懂職場心理疏導的重要性。

員工也是對自己，對家庭不太負責。挨領導批評是很正常的事，說不幹就不幹霸氣也是要有代價的。

網友四

說白了就是交際圈和工作圈要分開，工作期間老闆是付了工資的，購買了你的時間和勞動力，那麼這段時間只能做和工作相關的事，和工作無關對你個人很重要請不要使用單位名義組建的交流工具和軟體，自行解決個人問題。

網友五

工作群，一旦有人發早餐，接下來就會發一些無關痛癢的東西，工作群一般就是用於交流工作和下通知的，幾個無關的圖片就會把通知頂上去了，一般常識來講，很少有把工作群往上拉找內容的，容易錯過一些東西，所以領導這個做法是對的。