職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制內還是體制外，人事變動都屬於秘密。領導要抬舉你有多種方式，傳遞的資訊量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。

然而，如果領導有心提拔你，你卻不自知，不知道更好的表現自己，更不懂得給領導正向反饋，那麼最後也就會不了了之，改變不了你作為小員工的命運。職場上有這三種現象，說明領導要給你加薪，大家應該抓住機會。

1、放權

安排你做某專案或者做某件事情的時候，全權讓你負責，不會過多的干預。甚至還會給你提一點意見。這個時候呢，你就要注意了，領導可能是想透過這件事情，讓你的工作能力讓得到大家認可，這樣可以順理成章地提拔你，也不會讓其他人覺得有所偏心，所以近期這個時候工作一定要完成好。

2、細心指導工作

一個人對另一個人的喜歡，從他的耐心程度上可以看出來。作為員工，能力再強，也不會比得上領導那麼有經驗，所以很多問題還是需要向領導請教的。

若是領導願意教你，那麼他就會非常細緻地給出意見和指導，讓你能夠快速進步；相反，領導不喜歡你的話，對於你的提問，他不僅懶得回答，甚至還會批評一通。遇上了願意給你意見的領導時就慶幸吧，不是所有人都有這樣學習的機會的。

3、經常私聊你

當領導經常找你私聊的時候，說明領導是很想提拔你的領導，之所以找你私聊，是因為領導是對你很重視的，所以經常會跟你聊一些工作的事情，跟你聊一些其他的事情，或者是詢問你的意見，這個時候領導是非常信任你的，此時的你一定要抓住好機會。

如果領導有意提拔你的時候，那麼你一定要做好準備，因為機會都是留給有準備的人。你一定要聽領導的安排，不要讓領導失望，把自己的工作給做好，也不要做一些出格的事情，這樣才更容易被領導提拔。

想要升職或者是加薪，就要付出比別人更多的努力，給公司創造更多的價值，這樣你才能夠獲得機會。

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