俗話說：千軍易得，一將難求；

人才是企業發展的第一驅動力；

招聘是人才配置的第一顆紐扣；

面試是招聘流程中的第一關鍵環節。

可見面試官在企業的招聘過程中起著舉足輕重的作用，既慧眼識英才，又擔任著傳遞企業文化和企業核心價值觀的重任。

為進一步從源頭把控企業人才招聘，幫助佛山企業打造更加專業化的面試官隊伍，引進更適合的人才，小艇教育於2021年11月6日下午在佛山市人力資源服務產業園（季華園）舉辦了《金牌面試官的養成和技巧實戰》培訓活動。100多佛山企業人力資源負責人參加了本次活動。

本次活動邀請了管理學教授、廣東省勞動學會高階顧問、三星集團高階顧問、中山大學管理學院特聘教授——王濤教授現場授課。

課程核心內容包含面試官素養提升、結構化面試、面試提問技巧、經典六種面試型別問題設計、情景模擬法、行為面試法、微表情學的應用、投射技術等，採用互動交流、案例探討、情景模擬、成果展示等課程呈現形式，充分發揮了學員能動性。

整個培訓過程中有理論，有案例，有場景，有互動，有扮演，把招聘面試過程中的環節呈現出來，詳細講解面試官在不同場景，面對不同求職者該如何表現，讓到場的HR收穫滿滿。

本次活動除了《金牌面試官的養成和技巧實戰》培訓，還有來自佛山市人才服務協會副秘書長呂海軍關於HR培訓政府有關補貼政策、人才計劃補貼等訊息的分享，為後續給企業輸送技術型人才和行業人才建設奠定基礎。

人才是企業的重要資本，人才的選拔任用是企業把好人才質量關的第一步。此次《金牌面試官的養成和技巧實戰》的培訓活動，為佛山企業打造了一支專業化的面試官團隊，為企業未來引進更多優秀、適配的人才奠定了堅實基礎。小艇教育將持續完善人力資源培訓體系，為企業提升業務管理者人力資源管理的專業水平，助力企業發揮人力資本的最大效能。