不久前老闆讓小麗幫他拿個快遞，老闆順口說“謝謝小麗”。小麗笑著說“不客氣”。下午，經社部召開例會，上司確認了一定的工作時，祝賀小麗說：“做得好，謝謝小麗及時提供資訊。”。小麗帶著“不客氣”的一句話，老闆臉色立馬轉陰，兩天沒搭理小麗了。

初走進工作場所，害怕惹出不幸的領導，這種心態是正常的，但一定不要太過於在意，為什麼要把他掛在心上？領導不那麼細心，他們不會給你小鞋穿的，但是，關於事情，在會上回答“不客氣”確實是不合適的。那老闆怎麼能說“謝謝”和更好的回答呢？

一、根據領導的性格

總的來說，領導人可以分為兩種性格：簡單和細緻。

直接領導往往注重成果，更具活力，追求速度和效率。

他說“謝謝”就是說，我知道談話結束了。

所以你最好的選擇是不回答這將使領導人能夠透過連線資訊節省時間和提高效率。

如果遇到一絲不苟的領導人，一定要肯定回答。這種領導很詳細，有時他會在意你認為沒有必要擔心的細節。

我的同事告訴我一些事情，我們的老闆是女性，我們特別關心她的下屬是否尊重她，一旦她安排了一個很簡單的工作，老闆在同事們的報告後回覆了，一方面同事認為工作已經完成，沒有必要再回答；第二，擔心營養不良的應對措施是領導能力的障礙。

第二天，當老闆告訴他他的工作時，他突然說你昨天沒有回答我，有什麼事嗎？

同事當場回答清楚，你也說“收到了”。

但是，我的同事是個職場老人，馬上隨機說：對不起，在開車，孩子當時哭了，下次我注意的時候沒有及時回覆你。你看到這項工作需要改進的地方，我馬上就去做。

聽了之後也覺得有點麻煩，但是同事們的經歷也喚醒了我們所有的年輕人。

制度生存，正確的方法很重要。領導者喜歡怎樣的你呢？

千萬不要用“想”來和領導相處，這樣你會很累。

那麼，如何應對我同事的情況呢？我想領導們表示歡迎，謝謝你，而你只回答了一句話，有點難。你可以說：“不客氣領導，這是我應該做的，你先忙”。這樣，答覆似乎略低一些，更符合下屬的身份。

二、敲打式感謝

有時領導會給你指派任務，但你沒有得到想要的結果，領導難免會不滿，但他們不想為此而戰，這給你帶來了挫折感，所以他們會道謝給你。

這時，如果你還愚蠢地回答上司“不客氣”，那真是愚蠢。作為下屬，我應該勇敢地回答領導的不滿，我做得不夠好，謝謝領導對你的理解，下次我會更加努力做出成果來回報領導的期許。

這樣，領導們就知道你明白他的意思，為此道歉並表達自己，這樣領導們就不會對你太反感，認為你做得不好，太自滿了。

三、微笑以待

如果你真的不知道如何面對，你可以用微笑解決一些問題，卡內基曾經說過： 笑是人類的特權。微笑是自信的象徵也是禮貌的象徵。無論什麼場合，筆都是人類心靈的關鍵，笑是一種回答工作場所所有問題的語言。

結語

工作場所是一個競爭激烈的戰場，每個人都盡力展現自己的才能。當你學會如何利用交流來解決工作場所的問題，展現自己的才能，你就會為未來工作場所的和諧發展找到堅實的基礎，從而找到自己的發展之路，擁有想要的未來。