再出發，轉型中的暖心故事①｜推倒“心牆”，老學徒再迎新生
這家老牌國企迎來了“轉制”“轉型”雙柺點，企業中工作一二十年的老員工一度擔憂離崗，對未來發展感到迷茫...
時間：2022-10-19
標簽：員工
企業的人力資源管理水平，該如何衡量？
時間：2022-10-18
工廠的管理層都是老闆的親戚，員工離職前說的話，讓老闆抬不起頭
時間：2022-10-16
智聯招聘:“最佳僱主”如何面對員工間隔年?
選擇Gap的求職者會越來越多，企業應該破除歧視，像“考察”任何一段工作經歷一樣，去關注求職者在間隔年期間做了什麼，有哪些收穫，間隔年的經歷是否能夠讓他們在工作中發揮價值...
時間：2022-11-04
讚賞你的員工，用 40 種方法誇他“幹得好 ”
時間：2022-10-30
礦山井口綜合安檢-守護星
4）酒精檢測系統翼閘開啟，員工透過並進行下一環節虹膜身份識別...
時間：2022-03-16
網紅品牌的“反貪風暴” 員工因偷賣小龍蝦而獲刑
時間：2022-08-28
老闆認為不可能離職的員工通常最先離職，為什麼？
老闆認為有些員工不可能會離職，或者說短期內不會輕易離職，但是往往這些人通常出乎意料地離職了，這是為什麼...
時間：2022-10-28
煤礦井口安檢綜合管理系統
時間：2022-03-14
裁員也“跟風”？大廠程式設計師辛苦跳槽到矽谷，結果又被裁了
時間：2022-11-11
如果加班不可避免，製造業型企業該如何規範管理？
如果企業出現員工夜班班次第二天跨到了節日，系統會自動拆分節日出勤工時，根據節假日加班規則，轉換為節日加班工時，無需HR人工計算...
時間：2022-11-18
越來越留不住人？員工辭職，你不知道的“232”現象，背後原因超乎想象
透過資料的分析和比較，發現大多數員工在這三個時間段內最容易離職，即入職的第2周、三個月試用期滿及工作了2年的老員工，這就是下面小編和大家說說員工離職的232原則...
時間：2019-11-27
3000一瓶的茅臺，在酒廠裡會不會被“偷喝”？聽聽酒廠工人怎麼說
時間：2022-10-20
礦山井口安檢綜合管理系統
時間：2022-08-02
做這4件事，就是折磨自己，自找麻煩，及時止損才是明智之舉
▍1、在情緒衝動時，做出決定在日常生活和工作中，我們每個人都會有情緒衝動的時候，比如：遇到不順心的事、被別人羞辱或攻擊、受到冤枉等...
時間：2022-10-27
超市收銀員是智障人士，被顧客當眾斥責，旁邊外國情侶反應成亮點
外國男子看見這樣的行為，可能是因為語言不通，所以沒有說什麼，也沒有加入斥責那名顧客的隊伍中，而是用自己的實際行動去小小幫助了一下智障員工，用默默的舉動聲援那名員工...
時間：2022-10-16
做這4件事，就是自己折磨自己，自找罪受，及時止損才是明智的
▍1、在情緒衝動時，做出決定在日常生活和工作中，我們每個人都會有情緒衝動的時候，比如：遇到不順心的事、被別人羞辱或攻擊、受到冤枉等...
時間：2022-10-25
動力電池人才攻防戰：競業協議像人性博弈，企業HR像專業獵頭
”誰是動力電池行業最缺的人才談起動力電池行業的競業協議，難以繞過被稱為“黃埔軍校”的寧德時代，這其中，最具衝突性的故事莫過於聲稱月薪8000元的前員工楊某，要向寧德時代支付100萬元違約金...
時間：2022-10-13
超級乾貨｜人才盤點攻略之實際案例借鑑
時間：2022-10-12
企業轉型變革時必須做什麼？
評估公司系統需要做哪些準備，公司應該問自己：哪些操作程式會直接或間接受到這一變化的影響...
時間：2022-10-09