96次親身經歷告訴你，遵循這3個要點，與老闆溝通年終獎更有效
時間：2022-10-01
標簽：員工
勸退送別離職員工者，只會把路越走越窄
該公司老闆不僅對離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散夥飯、送別離職員工者，要一律解僱，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了...
時間：2022-09-28
重慶女首富吳亞軍:低調做人，高調建房築屋，大方送前夫200億
德國客戶來的那天，吳亞軍就穿上了自己裁剪得體的旗袍，落落大方地完成了翻譯和接待的工作...
時間：2021-12-23
54歲老員工的一句忠告：我現在的樣子就是你未來的樣子
時間：2022-09-25
恆瑞醫藥“骨折價”推出員工持股計劃？事情沒這麼簡單
9月8日晚間，備受關注的恆瑞醫藥（600276）員工持股計劃正式公佈，該員工持股計劃擬受讓公司回購股份的數量不超過1200萬股（含預留份額），受讓價格為公司回購股票均價的15％...
時間：2022-09-12
績效管理：目標管理（MBO）體系的構建原理及方法
另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價...
時間：2022-09-24
領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這三招反擊，領導反而更敬重！
3，展示自己的資本，用實力說話有時候在職場中，領導排擠一個人，可能就是因為這個員工能力不錯，但是性格比較軟弱，惹到領導了的話，領導就會覺得你比較好欺負，趁機來找茬...
時間：2022-09-22
理想工作的這5大特徵，你的崗位佔了幾條？
時間：2022-09-20
如何變成職場潛力股？真正的精英都具備這四種品質 ｜一刻·專訪
時間：2022-09-20
酒店與員工的“博弈”，是一場認知心理戰
除了有“互相成就”這樣的中立職業問答以外，我們也意外獲得了一些不同的觀點：酒店成就員工酒店成就員工眾所周知，一名酒店員工從入職前到每一步的晉升，可能會經歷各種大大小小的培訓、考核...
時間：2022-08-26
願景基金三期臨近？傳軟銀遭鉅額虧損後正考慮開闢新道路
知情人士稱，他可能會在近期宣佈裁員計劃，軟銀願景基金有大約500名員工，裁員規模將達到100人，即20％以上...
時間：2022-09-15
頂格處罰也不夠！詹姆斯這回不站NBA聯盟
NBA總裁亞當·蕭華曾在本週二做過解釋，他認為聯盟的處罰是“公平的”，稱在種族歧視這點上，斯特林是“公然針對特定群體的種族主義行為”，而薩維爾“並沒有發表帶有敵意的種族言論...
時間：2022-09-16
高學歷學生，一定要牢記這四字，否則混得還不如低學歷學生
其次，少部分高學歷畢業的學生總是心比天高，他們覺得自己擁有了高學歷就自然而然的高人一等，對自己的工作也總是不滿意，總覺得自己還能找到更好的出路，有些人還會看不起身邊學歷不如自己的同事、朋友等...
時間：2022-09-17
“人氣網紅”喜茶迴應：“不存在裁員”，員工：“躺平等裁員”
時間：2022-09-15
稻盛和夫的人生哲學：一個人成事的4個法則
一個人的運氣，藏在他的心態裡1932年，稻盛和夫出生在日本一個叫鹿兒島的小地方...
時間：2022-09-04
你和稻盛和夫之間，還差多少碗“心靈雞湯”？
即便是在京瓷上市後遇到經濟大蕭條，公司業務縮減90%的情況下，稻盛也沒有裁掉“無活可幹”的員工，而是透過讓九成員工打掃工廠、對管理職位的幹部實施減薪、向工會申請“凍結加薪”等方式來度過危機...
時間：2022-09-02
錯發250倍工資!沒等到退錢，卻等來了辭職信
普法時間《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務進行的給付...
時間：2022-09-01
稻盛和夫：積極面對人生，成就更好的自己
三、和志同道合的夥伴一起，將夢想變為現實在我全身心投入工作時，剛從別處突然跳槽來公司的技術部長，儘管對以前的情況一無所知，卻粗暴地說：“你們幹到這兒撒手吧，下面的研發由我來安排...
時間：2022-08-29
慶祝“她”成功落地？海天味業惹眾怒，股價波動，冠名綜藝受波及
8月4日、5日海天味業出現回撥，但8日8日、9日又出現下跌趨勢...
時間：2022-08-10
人生在世，老實人遇到3件事不要再忍了，忍得時間越長越會被欺負
時間：2022-08-21