情境領導力——老闆必備的能力
這屬於參與型領導,這種風格的領導,更多的是使用支援性的行為,開發員工完成目標所需要的技能...
時間:2022-11-29
這屬於參與型領導,這種風格的領導,更多的是使用支援性的行為,開發員工完成目標所需要的技能...
時間:2022-11-29
在現實的職場中,我們每一個人都會遇到領導問你“忙不忙”的問題,雖然說不管你怎麼回答,都不至於真的被炒掉,但是選擇合理的應對方式,能夠讓你在職場中更加如魚得水和脫穎而出...
時間:2022-12-10
小組商議選擇其中一個情境進行交流,可以設定不同的角色,比如你是小麗的媽媽,或者你是小麗的朋友,或者你是小麗的老師,要根據不同的身份來進行安慰...
時間:2022-07-19
時間:2022-06-27
但是,這是透過觀念、透過想象的鏈條才實現的,假如棺材、花圈不象徵死亡,那麼,當我們看到它們時,恐怖的情境在我們的心理結構就不會存在...
時間:2022-01-12
如果教師想幫助學生逐漸達到自知,並情願做自由而有目的意義的人,如果教師想採取貝爾金所謂的師生“共享關係”這個方式前進,更重要的是他必須首先做到他自己的選擇是自由的、富有意義的...
時間:2022-01-09
再比如,一部戲都寫到六集了,在寫第七集的時候,前面全部形成了規定情境的總核,現在缺一個事件,什麼事件能激盪這個人物關係呢...
時間:2021-12-15
時間:2021-11-12
時間:2021-11-12
時間:2021-08-17
時間:2021-08-30
基於半開放空間格局規劃,以及兼作客房等多元用途,多功能房內的書櫃設計,可以試著賦予造型變化,在滿足收納需求之際,形成視覺焦點,營造不同情境...
時間:2021-07-16
時間:2021-06-07
利用情境,組織做出正確領導者流動決策的機率提高4倍,包括識別高潛力、做出戰略調整、進行繼任規劃以及合併和收購等,而所有這些與領導者流動相關的服務都來自同一套解決方案...
時間:2021-04-14
說到底,遷移力其實就是一個人將自己所學能夠靈活運用的能力,也可以說是一種學習力...
時間:2021-03-24
此外,如果我們與否定自己的人交往,則自我價值保護心理就會被悄悄啟用,進而莫名對對方產生敵意,或更容易產生矛盾、爭執、對立...
時間:2021-02-26
可以說,《高效休息法》一書中,久賀谷亮提出的消除大腦疲勞的七個休息法,當我們真的去實踐時,我們的身體正在悄然變化中...
時間:2020-06-03
時間:2020-11-12
時間:2021-03-21
回到特雷弗的例子,“個人論”者可能會認為特雷弗在負面人格特質上表現較多(比如自私,或者很少關心別人的感受),所以作弊只是基於他負面人格的一種“正常”行為...
時間:2021-02-05